Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере массового подбора персонала приветствуется НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН! Уверенный пользователь ПК (Office): Личные качества: коммуникабельность, активность, умение...

Подбор персонала в категориях: продавец-консультант, промоутер, мерчандайзер, тайный покупатель, аудитор, BTL-промоутер. Проведение первичных собеседований по телефону/скайпу.

Внимательность, ответственность. Умение работать в команде. Желателен опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев.

Поиск и подбор персонала на линейные позиции: водитель-экспедитор, грузчик, рабочий цеха. - Проведение телефонных собеседований с кандидатами. - Размещение объявлений.

Знание методов подбора и оценки персонала. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная речь и умение находить общий язык с...

Закрывать вакансии отдела коммерции. Проводить телефонные интервью, очные и онлайн собеседования, оценивать навыки и компетенции кандидатов. Проводить адаптационные беседы с...

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до адаптации). - Опыт поиска кандидатов...

Подбор точечно сотрудников в бизнес подразделения Центрального и региональных офисов. - Ведение одновременно до 10 узкопрофильных вакансий (Back office, Finance, IT). -

Твоим огромным плюсом будет небольшой опыт работы в подборе персонала и желание работать в сфере интернет рекламы. У нас есть...

Закрывать несложные вакансии и учиться закрывать сложные :). Вести ХФ и регулярную отчетность. Поиск и тестирование новых методов и источников поиска...

Экспертное владение X-ray и Boolean Search запросами, применение этих методов каждый день для нахождения лучших кандидатов. Умение использовать разнообразные...

Активное ведение важнейших позиций в компании, поддержание приоритетов в процессе найма. Поиск и привлечение лучших специалистов в отрасли, использование различных...

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Компания СЕНСОР лицензирование помогает получать строительным организациям разрешительную документацию. - Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью...

Опыт работы от 2 лет. Желание работать и развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные способности, нацеленность на результат.

Управление командой, состоящей из 5 человек. Массовый и точечный подбор персонала на открытые вакансии. Адаптация новых сотрудников. Проведение собеседований, оценка...

Опытом работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Проактивность. Нацеленность на результат.

Подбор персонала на открытые позиции компании. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Помощь в проведении мероприятий. Создание и выставление кандидатам...

Опыт работы от 3 лет. Знание основных систем подбора и тестирования соискателей. Опыт в развитии HR бренда компании.

Поиск, привлечение и отбор лучших брокеров по продаже недвижимости в Дубае, совершающих от 1 сделки в месяц. Привлечение эффективных кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание методов подбора и оценки персонала. Активная жизненная позиция, самостоятельность...

Полный цикл подбора персонала в коммерческий блок (менеджеры по продажам). Поиск кандидатов на job сайтах. Проведение телефонных интервью, очных и...

Результативный опыт в рекрутменте от года (будет плюсом). Опыт ведения от 2х вакансий в месяц. Опыт составления скриптов для...

Поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов привлечения. Проведение первичного интервью и оценка soft-skills. Организация собеседования с нанимающим...

Опыт работы в рекрутменте. Опыт в подборе мерчендайзеров и продавцов-консультантом будет являться преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с...

Осуществлять подбор персонала (продавцы-консультанты). Работать с рабочими сайтами, соц.сетями. Вести еженедельные, ежемесячные отчеты о проделанной работе.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание специфики массового подбора персонала на проекты. Релевантный опыт работы от 1 года.

Подбор временного персонала (операторы регистрации, операторы контроля доступа, супервайзеры, технические специалисты) на деловые мероприятия, выставки, форумы, конференции и другие проекты...

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Человека без опыта, но с желанием обучаться и развиваться в HR сфере.

Нужно будет много общаться по телефону с кандидатами. Обрабатывать отклики и заниматься холодным поиском. Размещать вакансии на job-сайтах.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 4 месяцев. - Опыт работы с подбором персонала в сфере продаж, особенно, бытовой техники...

Подготовка и размещение вакансий на всевозможных ресурсах. - Активный поиск кандидатов через job сайты и соцсети. - Поиск и внедрение новых каналов...

желание развиваться в сфере HR. - любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт в подборе в ресторанной сфере/рознице будет вашим...

Работа с сайтами и агрегаторами: публикация, разбор откликов, холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и личных встреч с соискателями на линейные...

Имеешь опыт в рекрутинге 2-3 года. Ты знаешь, что такое челенджовый найм и любишь применять нестандартный подход в своей...

Заниматься полным циклом рекрутинга: от брифа с нанимающими менеджерами до оффера. Качественно закрывать открытые вакансии в компании: точечный подбор back...