Вакансии в городе Москва

Что надо уметь: Знание цикла разработки ПО и отвественные роли на каждом этапе. Отып работы в инхаус IT подборе от...

Формировать нетворк лидеров мнений и экспертов для потенциального найма или менторинга. Развивать систему онбординга и оффбординга. Открытость к другим HR...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Успешный опыт закрытия вакансий для ИТ компании. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор сотрудников в ИТ компанию: программисты, маркетологи, seo оптимизаторы, дизайнеры и тд. Проведение собеседований по телефону , скайпу и...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Опыт в подборе ИТ специалистов от 2 лет. Одновременное ведение не менее 3 вакансий. Опыт работы с разными источниками поиска...

Подбор IT персонала (полный цикл рекрутмента - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и...

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Обладаете опытом подбора специалистов и линейных руководителей от 4х лет. Знаете современные технологии сорсинга, умеете применять для этого различные...

Быть наставником для команды рекрутеров и ресечеров (онбординг, мотивация, расстановка приоритетов). Постоянно улучшать процесс рекрутмента и вести проекты.

Работаете в рекрутинге от 3-х лет и можете самостоятельно вести вакансии. У вас есть пример крутых и сложных закрытий.

Нанимать сложное бизнес-направление в продукты и сервисы. Консультировать нанимающих менеджеров о рынке кандидатов. Составлять карты поиска и увеличивать знания...

3+ years of experience of the full-cycle recruiting. 2+ years of experience in an IT product company.

Searching, interviewing, and evaluating candidates based on their skills (experience and English level) and personal attributes (motivation, team, and cultural...

За плечами у тебя опыт работы от 3-х лет в digital агентствах на руководящих позициях или senior project/account...

Принимать участие в формировании стратегии развития агентства. Формировать коммерческие предложения. Участвовать в государственных тендерах. Работать с тендерной документацией.

От вас нужно: — Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет. — Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior...

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто...

Получили высшее образование. Работали в области IT-рекрутмента больше двух лет. Коммуникабельны, инициативны, ориентированы на результат.

+ Поиск кандидатов. Вам предстоит вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и...

Оконченное высшее образование. Опыт работы от 1,5 лет в точечном подборе. Опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга/коммерции.

Вести полный цикл подбора персонала в бэк-офис в направления маркетинга/коммерции от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навык выстраивания эффективной коммуникации с бизнес...

Подбор персонала на вакансии Supply Chain (middle и top уровень). Формирование карты поиска талантов по индустрии. Поиск кандидатов через внутренние...

Опыт подбора IT персонала от 3х лет. Знания и навыки оценки soft skills. Знание инструментов поиска персонала.

Опыт подбора IT-специалистов от 3-х лет. Умение работать с заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную...

Тебе предстоит вести полный цикл подбора, а именно: Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям, участвовать в брифингах.

1. Отличное знание основных HR, рекрутмент инструментов. 2. Опыт закрытия разнообразных позиций, middle/senior в разных командах.

1. Подбор специалистов в области маркетинга, b2b продаж, биздева и т.д. 2. Подбор в команду R&D...

У тебя есть готовность лидировать полный цикл работы с талантами: от найма до оффбординга. Ты хочешь развивать свой опыт в...

Закрываешь вакансии разных грейдов в направлении non-it: commerce, marketing, back-office. Успешно работаешь со стейкхолдерами разного уровня: от тим...

Успешный опыт работы в подборе персонала по аналогичным вакансиям. Экспертиза в индустрии и рынке талантов (digital, sales, marketing).

Полный цикл работы по закрытию вакансий бизнес-направления. Мэппинг кандидатов и компаний. Прямой поиск талантов, проактивная работа по вакансиям.

Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от двух лет. Опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий...

Frontend. PO/PM/DM. DS/ML. SRE/DevOps. Информационная безопасность. С чем предстоит столкнуться: Самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня Middle...