Вакансии в городе Москва

Необходимый опыт: - релевантный опыт в направлении C&B в IT компаниях обязателен. - опыт разработки системы мотивации. - опыт выстраивания партнерской коммуникации...

выстраивание процессов по вознаграждению персонала. - осуществление мониторинга уровня заработных плат на рынке. - создание, развитие и автоматизация HR отчетности с нуля. -

Образование высшее экономическое. Опыт работы Начальником ОТИЗ на производственных предприятиях с внедренной системой KPI и производственных норм от 3 лет.

Контроль бюджета ФОТ. Разработка системы мотивации в компании по KPI, описание и расчет моделей мотивации. Организация нормирования производственных операций по...

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Понимание основ финансового менеджмента. Знание современных систем материальной и нематериальной мотивации.

Планирование, контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по УК. Управление и оценка запросов на повышение заработной платы и пересмотр...

от 5 лет в многонациональной компании FMCG + процессы C&B 360. — Языковые навыки: Английский - B2-C1. —

Работа с экспатами. — Обзор заработных плат + аналитика по рынку труда. — HRIS Data Quality. — Другие задачи и проекты C&B.

Для того, чтобы успешно пройти все этапы интервью и достигать всех целей Вам необходимо иметь опыт работы в крупных компаниях...

В задачи на данной роли будет входить расчет квартальных и годовых бонусных схем, пересмотры и обзоры заработных плат, разработка положений...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт управления командой. Опыт планирования и анализа расходов ФОТ. Опыт разработки и внедрения...

Организация и координация бюджетирования ФОТ (моделирование расчета численности и затрат, план/факт анализ отклонений с последующей корректировкой модели).

Опыт работы в сфере HR и опыт проектирования организационной структуры компании. Сертификаты о прохождении обучения в области оргдизайна, нормирования, грейдинга...

Сопровождение процесса организационных изменений путем реализации следующих мероприятий: проверка соответствия предлагаемых изменений требованиям локальных нормативных актов; анализ и согласование финансовых...

Образование - экономика/математика. Опыт управлениями мотивационными схемами. Опыт работы в разветвлённой структуре (работа с регионами). Знание 1С, знание Excel...

Внесение изменений в систему мотивации, обработка запрос от бизнеса. Анализ эффективности существующей системы, инициатива по изменениям. Анализ данных.

Опыт работы в области компенсаций и льгот. Опыт разработки и внедрения стратегии компенсаций и организационного развития. Опыт автоматизации процессов оргпроектирования...

Разработка единой системы оплаты труда и компенсационной политики. Участие в процессе внедрения грейдов. Разработка методологии бюджетирования, прогнозирование ФОТ и расходов...

Высшее экономическое образование. Опыт работы Руководителем отдела труда и заработной платы или Заместителем руководителя от 3-х лет в производственных...

Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений в области труда и заработной платы, включая бюджетирование, компенсации и льготы, организационное развитие.

Опыт работы на релевантной позиции 3-х лет в западных компаниях. Знание основ C&B. Знание Трудового законодательства.

Участие в обзорах рынка труда и пересмотре заработных плат. Подготовка предложений изменению заработных плат и компенсационных пакетов. Администрирование C&B...

Опыт в области управления персоналом, экономики, менеджмента или технические специальности от 3 лет. Опыт управления проектной командой. Опыт взаимодействия с...

Разработка концепции, принципов и стратегии вознаграждения сотрудников. Оценка эффективности системы вознаграждения. Формирование системы оплаты труда руководителей и сотрудников компаний.

Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет. Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ.

Планирование и анализ расходов ФОТ. Анализ рынка, формирование и пересмотр зарплатных вилок. Подготовка и согласование офферов / контрофферов. Администрирование процесса премирования...

Опыт лидирования и самостоятельной реализации кросс-функциональных проектов полного цикла. Высокий уровень любознательности, экспертизы и насмотренности в области совокупного вознаграждения...

Разрабатывать и внедрять методологию грейдирования/оценки должностей. Разрабатывать и внедрять политику совокупного вознаграждения. Разрабатывать well-being программы. Разрабатывать и внедрять...