Вакансии в городе Москва

У вас опыт работы HR-специалист / Менеджер по подбору персонала – от 2-х лет. Умение обрабатывать большой объем информации.

Работа в Климат Контроль - это: Личное участие в подборе персонала (АУП, линейный персонал). Проводить поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в подборе персонала от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Готовность работать в режиме...

Активный поиск и подбор персонала (направление коммерческое питание). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знания методов, техник подбора и оценки персонала. Активность, ответственность, коммуникабельность (готовность много...

Поиск и найм сотрудников. Сбор информации по вакансиям. Размещение вакансий. Самостоятельный поиск резюме. Проведение собеседований (очно, онлайн) и оценка персонала.

Рекрутер нашей компании энергичный, активный, ответственный, коммуникабельный, готовый много общаться, обладает знаниями методов и техник подбора персонала.

Чем предстоит заниматься: поиском и наймом сотрудников, сбором информации о вакансии, размещением вакансий, поиском резюме, проведением собеседований, анализом воронки рекрутмента.

Успешный опыт работы в подборе персонала от года. Желание развиваться в сфере HR. Развитые коммуникативные навыки.

Организовывать стажировку новых сотрудников. Контролировать адаптацию персонала. Вести отчетность. Выполнять задачи, поставленные руководителем.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2-х лет. Оплата (оклад +премия). Грамотная устная и письменная речь.

Поиск, подбор, найм персонала согласно утвержденной заявке (написание и публикация вакансии, телефонное интервью, собеседование). Подбор офисного персонала (менеджеры, администрация, руководители...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Если Вы что-то не умеете, мы научим! У нас полностью отлажены...

Подбор кандидатов на вакансии (без массового подбора): руководители (ТОП), менеджеры по продажам/закупкам, руководители проектов, ассистенты, инженеры, проектировщики другие специалисты.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности, с большим объёмом...

Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала). Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года. - Готовность вести все уровни вакансий от руководящих позиций до склада. - Высокий уровень коммуникабельности...

Подбор персонала различного уровня: руководители подразделений, бэк-офис, продажи, региональные позиции, ИТ, склад (70% работы - точечный подбор). - Взаимодействие с заказчиками...

Высшее образование (психология, экономика, социология, менеджмент). Наличие опыта по подбору персонала от 1 года, желателен опыт работы в массовом подборе.

Подбор производственного и офисного персонала. Взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование профиля кандидата, размещение информации о вакансиях в различных источниках.

Знания методов поиска и массового подбора персонала. Опыт успешного и своевременного закрытия вакансий. Знание источников поиска. Хорошие коммуникативные навыки, активность...

Поиск и подбор персонала (преимущественно массовый подбор). Размещение вакансий, анализ базы резюме. Мониторинг рынка труда. Организация подбора в регионах.

Опыт в массовом подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание специфики работы с линейным, низкоквалифицированным...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, холодные звонки, работа с откликами. Массовый подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области.

Опыт в подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание источников для поиска кандидатов, умение ими...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с откликами. Подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области. Проведение телефонных интервью.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт подбора "холодным" поиском - обязательно. Умение применять в работе...

Поиск и подбор персонала (точечный) - музейно-выставочная деятельность, общественные связи, коммерческие программы и работа с партнерами и т.п.

Готовность много общаться с кандидатами. Готовы рассмотреть без опыта, если вы уверенный и целеустремлённый человек, готовый развиваться в сфере HR.

Активный (теплый/холодный) поиск кандидатов на вакансии (мастера, прорабы, работники склада). - Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами. - Создание профиля кандидата...

Опыт работы на аналогичной должности. Знание ПК на уровне уверенного пользователя. Навык самостоятельного поиска информации. Умение работать в режиме многозадачности...

Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, организация встреч на территории учебных заведений. Контроль проведения встреч и получение обратной связи от всех...

Успешный опыт работы в подборе. Уверенный пользователь ПК. Активность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на точечные позиции. Массовый подбор линейного персонала. Прямой поиск. Сопровождение кандидата от телефонного интервью до оформления.

Релевантный опыт работы от 1 года. Soft skills: открытость к изменениям, активность, отличные коммуникативные навыки, навыки убеждения (понятная речь, аргументация...

Обучение сотрудников (повара, кухонные работники, бригадиры, заведующие производством): санитарные нормы и пищевая безопасность, технология приготовления блюд, оборудование и стандарты работы...

Опыт работы в поиске линейного персонала.

Собеседование с кандидатом. Ведение переговоров. Поиск персонала ( нашими ресурсами).

Высшее профильное образование. Успешный опыт в подборе и найме персонала строительной сферы, рабочих. Опыт подбора в строительстве обязателен.

Составление описания и размещение вакансий в различных источниках. Работа с откликами на работных сайтах и активный поиск кандидатов.