Вакансии в городе Москва

Всего найдено 6 вакансий

Москва

Желателен опыт работы в розничной сети магазинов в сегменте одежда/обувь/аксессуары/товары народного потребления. Если работали продавцом или администратором...

Полный цикл подбора персонала в розничную сеть компании (Москва, МО и регионы). Согласование критериев поиска, составление и размещение вакансий, активный...

Ассистент менеджера по подбору персоналу

Полный день
| Центр Строительно-Проектной и Промышленной Экспертизы

Москва

Оконченное высшее/среднее специальное образование. Желание развиваться в направлении HR. Умение работать в режиме многозадачности. Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, умение...

Подбор персонала ( менеджеры по продажам, инженеры, эксперты, бухгалтеры, офисный персонал и т.д.), работа с откликами + самостоятельный поиск кандидатов.

МАГНИТ, Розничная сеть

Менеджер по подбору персонала (м. шоссе Энтузиастов)

Полный день
| МАГНИТ, Розничная сеть

Москва

Высшее или среднее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Наличие навыков подбора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Выполнение уровня укомплектованности персоналом сети магазинов (продавцы, товароведы, директора). Контроль уровня текучести персонала магазинов. Координирование работы с Объединенным центром обслуживания...

Москва

Базовые навыки владения ПК (excel, word). Коммуникабельность, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость. Опыт работы в подборе персонала желателен. Оконченное высшее/средне-специальное...

Размещение вакансий на работных сайтах (доступы предоставляются). Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании теплым и холодным путем.

Москва

Опыт в массовом подборе (или огромное желание научиться). Высокий уровень самоорганизации. Стрессоустойчивость. Ориентация на результат. Грамотная речь, деловая переписка.

Массовый подбор сотрудников на должности: капельдинер, гардеробщик, билетер в театры и концертные залы. Поиск новых каналов привлечения кандидатов.

Москва

Опыт поиска персонала на офисные вакансии. Опыт оценки кандидатов на начальном этапе. Желание развиваться в направлении поиска и оценки кандидатов.

Подбор персонала на офисные вакансии. Курирование новых сотрудников в период адаптации. Ведение отчетности по направлениям: подбор и адаптация.

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию