Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Опыт найма разных позиций: менеджер по продажам, инженер, руководитель и т.д..

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководителя. Организация и контроль работы рекрутера. Участвовать в процессах адаптации сотрудников.

У вас есть опыт работы HRG от 1 года. Вы активны, инициативны и любите то, чем занимаетесь. Вы используете креативный...

Полный цикл работы с сотрудниками: найм, адаптация, увольнение. Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями салона: мастера, администраторы, бэк...

Опыт в HR от 2 лет. Уверенное ведение подбора сотрудников разного уровня. Знание ключевых HR-инструментов: адаптация, мотивация, обучение.

Ведение полного цикла подбора персонала (до 5 вакансий в месяц): от топов до линейного персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.

Имеет опыт работы в роли HRD не менее 6-ти лет. Имеет опыт работы в продуктовой ИТ-компании или ИТ...

Разработкой и внедрением стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Организацией и сопровождением автоматизации HR процессов. Прогнозированием и контролем расходов...

Опыт работы на позиции директора по персоналу в производственной компании (обязательно). Глубокое понимание HR-процессов и лучших практик в области...

Развитие HR-функции в компании в формате 360. Адаптация и внедрение корпоративной культуры, соответствующей стратегическим целям компании. Автоматизация HR-процессов...

Опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы в матричной/сложной организации. Опыт работы с высокопроизводительными командами и, в идеале, в...

Краткое описание работы: Ответственность за все кадровые мероприятия для назначенного отдела. Управление согласованием и выполнением кадровых стратегий и планов, которые...

Лично подбирать ключевых сотрудников — быстро, точно, с пониманием культуры и бизнес-задач. Строить сильную корпоративную культуру — доверия, зрелости, результативности и...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, полностью встроенную в цели бизнеса. Строить сквозную систему подбора, адаптации и удержания персонала.

Человека с опытом HR на производстве (желательно). - Того, кто умеет и руками, и головой.

Оформляем магазины и торговые точки в России и СНГ. - Создаем POSM (рекламные материалы для точек продаж). - Изготавливаем мебель и торговое...

Насмотренность – знаете, как должно быть "хорошо", и умеете это реализовать. HR как бизнес-функция – вы не "поддержка", а полноценный партнёр...

Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР). Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах. Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания...

Опыт в подборе от 1 года (e-commerce, оптовая торговля, маркетплейсы — преимущество). Знание кадрового учета и основ трудового права.

Адаптация новичков, обучение, система мотивации (KPI, грейды, нематериальные бонусы). Развитие корпоративной культуры. Развитие и удержание персонала. Проведение корпоративных мероприятий.

Excellence in everything we do (“I go above and beyond”). ️Ownership and responsibility (“I own it”). ️Continuously push the limits...

Employee Well-being & Engagement – Cultivate a supportive, high-performance work environment where employees feel valued, engaged, and empowered to grow.

Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Способность быстро решать нестандартные задачи и работать в условиях многозадачности. Знание английского на...

Работа с мотивацией и развитием сотрудников. Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Обязателен опыт работы на Руководящей HR позиции в инжиниринговой или строительной компании от 5 лет. Опыт управления командой от 40...

О компании: инжиниринговая и строительная компания, с 2007 года выполняющая полный комплекс проектно-изыскательных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ по...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Участие в каждом тревел-мероприятии медийных личностей, звезд спорта и ведущих экспертов из бизнеса. Разрабатывать системный и продуманный подход к...

Часть каждого тревел-ивента – насыщенная программа активностей и развлечений, которая включает нетворкинг, закрытые концерты, вечеринки и многое другое.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Опыт развития корпоративных клиентов, высокий уровень клиентского сервиса. Опыт работы со сложными клиентами, опыт решения проблемных ситуаций и построения долгосрочных...

Выстраивание долгосрочных, доверительных и лояльных отношений с ключевыми клиентами категории «А» и развитие партнёрства с ними. Сохранение клиентской базы, работа...

Стабильный опыт на позиции HRD/ Начальника управления по персоналу на производственном предприятии от 5 лет. Отраслевой опыт (в периметре ГК...

Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии. Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса. Управлять ФОТом, организационной архитектурой...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.