Вакансии в городе Москва

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — компания, создающая технологии и инструменты управления для компаний-партнёров, предоставляющих полный цикл услуг по уходу...

Опыт работы HR руководителем от 5-х лет в крупных или средних компаниях, желательно транспортных или производственных с численность персонала...

Построение и администрирование ключевых HR-процессов в соответствии с общими целями развития и стратегией компании. Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения...

Опыт работы HR-директором от 3 лет. Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Только с опытом в HR от 2 лет (желательно — в масштабируемых проектах). С опытом создания HR-структуры/отдела/департамента с...

Рост продаж на маркетплейсах и собственных каналах. Команда, готовая к трансформации. HR-процессы: адаптация, оценка, развитие сотрудников, KPI, eNPS.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Вести подбор “от и до”: от офисных специалистов до технарей, которые держат систему. — Продвигать HR-бренд «КомпанияPROЛюдей», быть партнёром для...

Писать сильные описания, проводить интервью без шаблонов, поддерживать кандидата на каждом этапе до выхода. — Работать в E-staff, держать под...

Что ты будешь делать: ️ Опыт работы в HR от 3 лет — ты знаешь все тонкости подбора, адаптации и удержания кадров. ️

Пересмотришь и оптимизируешь процессы подбора персонала, сделав их максимально эффективными. ️ Закроешь текущие потребности компании в кадрах (самостоятельно или с помощью...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием: Ведение административных задач. Контроль за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников.

Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 3–5 лет в компаниях с активным ростом и развитием.

Управление полным циклом HR-процессов. Подбор и адаптация персонала — в сотрудничестве с рекрутером: участие в собеседованиях, принятие решений о найме...

Опыт работы рекрутёром. Опыт работы руководителем отдела рекрутинга или HRD в компаниях-разработчиках ПО, системных интеграторах или рекрутинговых агентствах — от...

Погрузиться в бизнес-процессы. Планировать собственную деятельность и деятельность отдела. Обеспечить полный цикл подбора специалистов (технические и управленческие позиции).

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: – Построение отдела подбора персонала с нуля. – Разработка процессов, KPI и контроль воронки подбора. – Влияние на бюджет, команду...

Опыт поиска распределенной команды в том числе и за рубежом. Знание и опыт применения методик поиска и оценки персонала.

Подбирать новых сотрудников используя различные каналы поиска. Оценивать кандидатов по компетенциям. Сопровождать новых сотрудников на всех этапах Pre-boarding/Onboarding.

Успешный опыт создания сильных команд. Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD. Умение формулировать и следовать HR...

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании. Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами.

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям масштабирования компании. Формировать топ-команды, проводить стратегический подбор руководителей.

Опыт работы в роли HR-Менеджера от 2х лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт подбора персонала, понимание...

Адаптация и внедрение всех HR процессов в своей команде. Обеспечение полного цикла HR сервиса (от подбора до ухода сотрудника).

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям компании. Формировать топ-команды, проводить стратегический подбор руководителей. Разрабатывать, документировать и...

Имеешь опыт работы в должности HR-generalist, HR BP, руководителя отдела персонала от 3-х лет. Есть опыт построения HR...

Разработать HR-стратегию под потребности бизнеса. С нуля разработать и внедрить КЛЮЧЕВЫЕ процессы (подбор, адаптация, развитие персонала и т.д.).

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственной или добывающей сфере. Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала.

Подчинение: HRD. Анализ причин текучести и разработка конкретных мер по её снижению. Контроль своевременного подбора и адаптации персонала в подразделениях.