Вакансии в городе Москва

Опыт управления от 2-3 лет в IT или Digital сфере. Желателен опыт работы в стартапах с 0, выстраивание HR...

Формирование HR-стратегии и аналитики. Подбор (опционально) и удержание сотрудников, поддержка бренда компании. Организационный дизайн и обновление орг.структуры.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Наличие опыта работы в данной сфере.

1. Ведение системы учета имущества компании по всем проектам. 2. Планирование и заказ логистических услуг, контроль и приемка в месте...

Опыт работы Head of HR компании, бизнес-юнита. Навыки как построение, так и ремоделинга HR процессов. Навыки эффективного лидирования как...

Подготовка HR стратегической карты развития. Управление и развитие HR блоков для разных департаментов компании: подбор, онбординг/офбординг, оценка эффективности и...

Опыт работы на позиции HRD или Руководителя HR-департамента в производственной, промышленной или торговой компании. Высшее экономическое, техническое, юридическое или...

Полный цикл подбора: от мониторинга рынка труда и анализа зарплатных тенденций до закрытия вакансий, включая ТОП-менеджмент. Участие в разработке...

Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации. Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Принятие решений, работа с большим объемом информации. Стрессоустойчивость, аккуратность. Стремление к достижению высоких результатов. Эффективная работа в команде.

Кадровое делопроизводство в полном объёме, 350 + человек, 14 обособок, в тч. 2 с РК : Увольнение, прием, переводы, заключение ДС...

Как преимущество - знание строительных материалов.

Подбор маляров и отделочников на постоянную работу. Оценка личностных и профессиональных компетенций кандидатов.

Имеет опыт работы HRG от 2-х лет, желательно в ритейле, HoReCa или стартапах, направление кофе будет преимуществом.

Подбор: Полный цикл подбора персонала для запуска и масштабирования проекта: от бариста и управляющих до сотрудников офиса. Адаптация и Onboarding...

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Опыт работы от 3 лет в государственных бюджетных учреждениях. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт внешних и внутренних проверок.

Представлять интересы Театра и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с...

Опыт у управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

Организация массового подбора минимум 50 до 100 АК в месяц не квалифицированного или низко квалифицированного персонала: местного персонала, в приоритете...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях компании. Глубокое понимание процессов управления...

Формирование и реализации HR-стратегии и бюджета в привязке к бизнес-целям. Формирование и гибкое управление оргструктурой. Взаимодействие с руководителями...

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Требования к кандидатам: опыт работы в аналогичной роли не менее 5-ти лет, опыт внедрения инновационных методов в процессы обучения...

В Вашу зону ответственности будет входить разработка стратегии развития сотрудников, построение системы развития, развитие системы дистанционного обучения, управление процессами целеполагания...

Опыт работы в обучении и развитии персонала (L&D) от 2-3 лет, (желательно в логистике, рознице, или складском хозяйстве).

Отвечать за процесс обучения и адаптации в компании. Разрабатывать и реализовывать единую стратегию по внутреннему обучению производственного и офисного персонала.

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Владение системами учета и...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

У вас есть опыт в подборе топ-персонала (executive search, agency или корпоративный рекрутмент) от 2-х лет.

Ведение переговоров с кандидатами, сопровождение на всех этапах до выхода на позицию. Управление командой рекрутеров, в подчинении 4 человека (постановка...