Вакансии в городе Москва

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт в руководстве отделом и рекрутерами не менее 1 года. - Системность, эффективность, умение руководить персоналом и работать по дедлайнам.

Развитие и управление отделом HR. - Планирование и выполнение набора персонала в соответствии с бизнес-потребностями. - Привлечение кандидатов через обзвон, социальные...

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.

Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный опыт закрытия вакансий. Уверенный пользователь MS Office.

Организация эффективной деятельности группы рекрутеров. Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков закрытия вакансий. Анализ эффективности источников поиска и подбора персонала.

Опыт работы на позиции HR от 2 лет и более в сфере IT. - Английский, вы можете свободно вести разговор. -

Создание всех процессов управления персоналом с нуля. - Организация внутренних мероприятий (корпоративы и тп). - КДП. - Карьерный рост в HR D и...

Опыт работы в средних и крупных компаниях на позициях HRG, HR менеджер от 4-х лет. Приветствуется наличие сертификатов и...

Найм - 40%. Подбор персонала уровня middle/senior/top ( IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг, бухгалтерия). Формирование портрета кандидата на основании заявки...

Успешный опыт по найму ИТ-специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. Уверенные знания КДП. Высокий уровень организаторских навыков.

Найм и адаптация сотрудников (полный цикл). Мониторинг и анализ рынка труда. Разработка программ поощрений, бонусных систем, а также оценка и...

Опыт руководства HR отделом от 1 года. Опыт повышения эффективности воронки подбора либо создание системы с 0. Навык планирования ресурсов.

Создание плана привлечения исполнителей (сроки, каналы, бюджеты). Формирование индивидуальных планов по сотрудникам отдела и контроль исполнения задач. Организация работы отдела...

Знание основных принципов эзотерики и способность донести эту информацию до клиентов. Релевантный опыт работы в должности: управляющего или заместителя директора...

Руководитель торгового зала. Контроль выполнения поставленных задач и KPI. Управление персоналом, мотивация, обучение и адаптация сотрудников. Оперативное управление и организация...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора торгового персонала - преимущество. Знание 1С, умение работать с гугл...

Организация и контроль подбора персонала (массовый подбор в розничные салоны мебели, точечный подбор офисного и складского персонала). Оптимизация / улучшение инструментов...

Имеет успешный опыт руководителя/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга 5 лет. Знает пакет прикладных программ Ms Office (Word, Excel).

Планирование и организация процессов подбора и адаптации. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Умеет и предпочитает разговаривать на языке цифр и ключевых показателей. Имеет релевантный опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми...

Организовать работу и управлять отделом - 3-4 рекрутера в подчинении с удаленным\гибридным графиком работы, а Team Lead в офисе.

Опыт работы в подборе на позиции CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике.

Организовать полный цикл точечного подбора персонала ТОП и мидл уровня в рамках нового подразделения. Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться...

Наличие опыта работы руководителем отдела продаж или массового найма персонала от 1 года. Важно понимание взаимосвязи между этапами воронки.

Формировать и управлять бюджетом по подбору персонала. Оптимизировать воронку найма на всех этапах. Искать новые каналы привлечения кандидатов.

Опыт работы в аутсорсинге. Опыт на руководящей позиции от 2-х лет.

Руководство и контроль отдела по поиску и подбору персонала (рекрутерами). Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.

Опыт от 5 лет (travel или IT). Знание рынка труда. Умение анализировать работу.

Проводить kick-off-ы с заказчиками. Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам. Искать кандидатов на разных источниках.

Необходимый опыт и навыки: Опыт работы на аналогичной должности - от 3 лет. Опыт подбора офисного персонала, персонала на производство и...

Компания - лидер разработки и производства сенсорных терминалов в России пригашает на работу HR-специалиста: Функционал: Поиск и подбор персонала (Офисный...