Вакансии в городе Москва

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Имеет понимание выбора подрядчиков для HR процессов (оценка, обучение и тд). Структурный, четкий подход к работе. Опыт работы в управлении...

Наш партнер-компания, предлагающая широкий выбор товаров для проведения ветеринарного анализа и пищевой диагностики, а также оборудование и расходные материалы...

Опыт в массовом подборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация отдела массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие и т.д.). Оценка используемых и разработка...

Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса.

Построение и реализация стратегии по подбору персонала. Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании. Знание современных тенденций в...

Проявить все свои управленческие таланты и креативные способности. Активную и успешную команду, доказавшую свою эффективность.

Формировать, развивать и обучать сотрудников отдела. Контролировать выполнения плана по найму. Работать с конверсией и аналитикой (воронки, статистика).

1. Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет. 2. Знание трудового законодательства и кадрового учета. 3. Навыки построения эффективных...

1. Управление процессами подбора, обучения и развития персонала. 2. Организация работы службы персонала, контроль выполнения задач и достижение целей. 3.

Опыт массового подбора лично. Опыт руководства отделом подбора персонала. Опыт подбора вахтовым методом. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство направлением массового подбора на уровне ТОП-менеджера компании. Руководство HR-менеджерами. Поиск и отбор кандидатов. Проведение личных собеседований.

Опыт руководства отделом/группой подбора персонала от 1 года (от 2х человек в подчинении). Успешный опыт подбора персонала от...

Организация своевременного закрытия вакансий медицинского и клиентского направлений. В подчинении до 5 человек. Самостоятельное закрытие сложных, ТОП и эксклюзивных позиций.

Компания на рынке с 2010 года. Опыт формирования и управления отделами подбора. Опыт самостоятельного подбора выдающихся талантов в сфере продаж.

29 человек в штате. Построение департамента Сокровищницы Талантов, состоящего из 3 отделов: Школы Найма и направления персонала, Коммуникаций и Инспекций...

От 5-и лет опыта работы в качестве Начальника отдела кадров, желательно в производственной компании с количеством сотрудников не менее...

Организация работы по кадровому блоку: Обеспечение учета и движения персонала. Подготовка установленной отчетности по движению персонала. Обязательное пенсионное страхование и...

Необходимо наличие практического опыта работы по следующим направлениям: - самостоятельный подбор менеджеров среднего и высшего звена. Личные и профессиональные качества: - умение...

Организация процесса подбора персонала с учетом целей по повышению скорости, качества и экономической эффективности подбора, включая: разработку и внедрение целевого...

У тебя есть опыт в подборе персонала от 3х лет и ты уже управлял командой 2 года.

Руководить командой массового найма (7 удалённых сотрудников). Набирать и развивать команду HR менеджеров. Следить за выполнением планов по найму, управлять...

Опыт работы руководителем отдела кадров от 3х лет в строительных организациях. Практический опыт внедрения вахтового метода работ (желательно) и...

Ведение табеля учета рабочего времени (численность компании 450-500 сотрудников). Формирование штатного расписания. Организация кадрового документооборота, снижение рисков трудовых споров.

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Знание блоков КДП, подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. - опыт оперативного закрытия вакансий линейного характера на федеральных проектах. -

организация и координирование работы отдела. - оперативное закрытие заявок на подбор. - контроль работы отдела по подбору персонала (5-6 подборщиков). -

желание хорошо заработать от 90 000 до 180 000 . 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Взаимодействие на уровне первых лиц компании.

Умеет грамотно реформировать текущие рабочие процессы/выстроить новые. Знает различные методики продаж. Высокий уровень эмпатии, выраженные лидерские качества, активность, умение...

Вахтовичкоф.рф компания по массовому подбору персонала. Мы находимся в лидирующей позиции как площадка по поиску работы для низкоквалифицированный персонала.

Опыт работы на руководящих должностях, в подборе персонала. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента. Умение расставлять приоритеты, готовность к работе в...

Управление командой рекрутеров как в центральном аппарате управления, так и в филиалах компании. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет и более. Опыт проведения стратегических сессий с собственниками, руководителями.

Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг, кадровый учет): Осуществлять самостоятельный поиск и подбор персонала (проведение...

Зоны ответственности: - опыт в роли руководителя отдела подбора и адаптации с самостоятельным закрытием вакансий и подтвержденными показателями. - опыт в девелоперских...

1. Формирование системы подбора и адаптации в компании: - описание бизнес-процесса. - взаимоувязывание существующих систем для построения качественной аналитики. -