Вакансии в городе Москва

1. Знание принципов и опыт формирования всех элементов системы профессиональных компетенций: модели профессиональных компетенций, профилей должностей, инструментов оценки профессиональных компетенций...

Специалист по оценке и развитию персонала. Задача: разработка системы оценки профессиональных компетенций, построение карьерных маршрутов. Основные обязанности: 1.

Опыт работы от 3 лет в сфере HR. Интерес и непрерывное обучение актуальным тенденциям и инструментам в HR.

HR бизнес партнерство: сопровождение руководителей и сотрудников во всех процессах HR цикла в компании, разработка и внедрение HR инициатив согласно...

Здорово, если ты: Готов работать с большим объемом информации и анализировать ее. Умеешь работать в режиме многозадачности. Имеешь опыт работы...

Подбор персонала по всем направлениям деятельности компании IT-специалисты, бэк -офис. Активный сорсинг резюме на различных ресурсах. Проведение телефонных и...