Вакансии в городе Москва

Навыки: обучения персонала, проведения WELCOME тренинга. - Свободное владение программой Power-point, навыки создания и проведения презентации. - Умение располагать к себе...

Создание и проведение WELCOME тренинга для вновь принятых сотрудников сall-центра. - Собеседования с кандидатами (только call -центр). - Проведение аттестации сотрудников...

Work experience of up to 1 year (HR, business assistance). The desire to develop in HR. English B2 or...

Working with the database (1C, ClickUp) in terms of administrative work (admission/dismissal/transfer/absence, etc.). Preparation of personnel...

Имеете опыт проектного менеджмента от трёх лет в HR: желательно в направлениях рекрутмента, или бренда работодателя, или найма молодёжи.

Организовывать работы проектного офиса внутри рекрутмента NonTech: проводить проектные встречи, отслеживать сроки выполнения задач и статусов по ним, поддерживать в...

Не менее года работали в роли HR BP (или HR Generalist) в крупной IT-компании с клиентской группой ~200 человек.

Работать с департаментов разработки Авито Недвижимости. Поддерживать цикл Perfomance Review — готовить и принимать участие в калибровках, организовывать встречи, анализировать отчёты...

Иметь искреннюю любовь к людям. Что касается финансовой мотивации.

Создавать процесс адаптации команды. - Посещать корпоративные мероприятия: экскурсии, музеи, выставки.

Обязательно опыт в IT-рекрутинге от 2х лет. Умеешь пользоваться сторонними источниками поиска (LinkedIn, телеграмм каналы и др.).

Поиск талантливых IT/Digital специалистов разного уровня. Полный цикл ведения вакансий: от брифа до сопровождения выхода на работу.

Опыт массового подбора иностранных граждан. Умение работать с альтернативными источниками массового персонала из числа иностранных граждан. Повышение эффективности процесса массового...

Участвовать в автоматизации процесса подбора иностранных сотрудников. Формировать отчетность по найму персонала. Формировать стратегию найма массового персонала. Анализировать используемые источники...

Имеете опыт в HR-аналитике от 2 лет. Знаете технологии: дашборды, базы данных, способы визуализации. Знаете SQL. Инициативны и настойчивы.

Сбор требований на аналитику от заказчика. Декомпозиция задач. Выполнение запросов от заказчиков. Создание дашбордов по заданным метрикам. Коммуникация результатов с...

Не менее трёх лет работали в коммуникациях, маркетинге, employer branding. Запускали рекламные кампании, знаете основы HR-маркетинга. Имеете опыт работы...

Разрабатывать и реализовывать стратегию и план активностей для развития, повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя для заданную ЦА — генерация идеи...

Опыт управления проектами в сфере HR/внутрикома. Опыт работы с мерчом будет преимуществом. Навыки оптимизации процессов. Опыт и навыки работы...

Управление проектами полного цикла в направлении мерч. Работа с брифами внутренних заказчиков. Разработка концепции сувенирной продукции совместно с дизайнерами и...

Опыт массового подбора иностранных граждан. Умение работать с альтернативными источниками массового персонала из числа иностранных граждан. Повышение эффективности процесса массового...

Участвовать в автоматизации процесса подбора иностранных сотрудников. Формировать отчетность по найму персонала. Формировать стратегию найма массового персонала. Анализировать используемые источники...

Опыт разработки инструментов оценки. Опыт работы с разными массовыми должностями. Опыт ведения крупных проектов, работы со стейкхолдерами. Системное, комплексное мышление.

Создание процессов и инструментов soft и hard оценки. Создание процессов и инструментов карьерного развития. Помощь бизнесу в разработке и регулярном...

Опыт приветствуется, но не обязателен. -общительность, доброжелательность, грамотная речь, активность! -способность к быстрому восприятию и обработке информации, обучаемость.

Занимаемся массовым подбором персонала на вахтовый метод работы. -входящие звонки. -исходящие звонки. -работа с откликами на сайтах по подбору (всему...

Опыт реализации имиджевых спецпроектов в сфере внутрикома/HR-бренда. Понимание того, как можно повысить узнаваемость проекта/продукта/команды.

Создание и реализация стратегии продвижения бренда (команды) и продуктов внутри компании. Работа над повышением узнаваемости команды Комплаенса среди сотрудников.