Вакансии в городе Москва

1. Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет. 2. Знание трудового законодательства и кадрового учета. 3. Навыки построения эффективных...

1. Управление процессами подбора, обучения и развития персонала. 2. Организация работы службы персонала, контроль выполнения задач и достижение целей. 3.

Опыт массового подбора лично. Опыт руководства отделом подбора персонала. Опыт подбора вахтовым методом. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Руководство направлением массового подбора на уровне ТОП-менеджера компании. Руководство HR-менеджерами. Поиск и отбор кандидатов. Проведение личных собеседований.

Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе от 3 лет.

Формировать стратегии развития массового найма. Управлять 2 группами массового найма: продажи и операционное сопровождение. Проводить аудит текущих процессов.

Знания и опыт в области обучения и развития сотрудников. Владение современными инструментами и ориентированность на последние тренды в области обучения.

Создание и реализация концепции и стратегии T&D OMNI как единого контура для всех сотрудников. Обеспечение целенаправленной поддержки и развитие...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Имеете успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Работали в ИТ-компаниях, имеете опыт работы с ИТ...

Управление отделом по работе с персоналом (полный контроль за всеми процессами отдела, построение hr-команды). Ведение кадрового делопроизводства в полном...

Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат. Знания методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Опыт работы по...

Выстраивание системы подбора и привлечения персонала, самостоятельное ведение подбора линейного и офисного персонала (штат - 150 чел). Осуществление поиска эффективных источников...

Управленческие и отличные коммуникативные навыки, опыт работы руководителем отдела подбора от 2х лет. Опыт подготовки профиля кандидата и предоставление...

Группа подбора строительного производства. Группа производственного подбора. Группа по подбору и адаптации. Обеспечивать своевременный подбор рабочих, технических специальностей, ИТР и...

Знать особенности IT-индустрии, хорошо понимать различия между профессиями, технологическими стеками и уровнями (junior, middle, senior). Опыт подбора в области...

Самостоятельный подбор, найм, адаптация. Разработка модели/ матрицы компетенций, системы мотивации и аттестации сотрудников. Разработка и ведения нематериальной мотивации.

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Опыт управления командой ( в том числе и дистанционно). Опыт в массовом подборе ( от 1000 человек ежемесячно), знание основных методик привлечения...

Управление процессами подбора (массовый+ офисный), адаптации, оценки, обучения и развития персонала всех категорий персонала на уровне Территории (4 Макрорегиона, 8...

Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний. При этом будет примером того, как нужно работать наравне со всеми.

Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков. Планировать и управлять бюджетом на обучение. Поддерживать партнерские отношения с...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

От 2 лет опыта работы на позиции HR BP или аналогичной роли в компании среднего или крупного размера.

Оказывать поддержку и консультировать линейных менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и внутренних политик компании.

Обладаете опытом управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет. Обладаете опытом автоматизации кадровой функции. Умеете работать в режиме...

Управлять подразделением кадрового администрирования и охраны труда (около 20 чел.). Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по...

Экспертиза в T&D от 5 лет. Опыт формирования и защиты бюджета. Понимание того, как должна выглядеть и работать система...

Воплощать в жизнь стратегию Компании, через образование и развитие персонала. Планировать и управлять бюджетом на обучение и развитие.

Опыт работы в управлении рекрутерами. Умение подготовить статистику и аргументацию по процессу закрытия вакансии. Опыт закрытия сложных вакансий.

Управлять командой рекрутеров в количестве 3-5 сотрудников: нанимать новых рекрутеров, адаптировать рекрутеров, ставить задачи, управлять результатами, обучать, планировать ресурсы...