Вакансии в городе Москва

Ты нацелен на результат (очень важно) и замотивирован на доход. Тебе интересно общаться с людьми, ты дружелюбен и позитивно смотришь...

Проводить скрининг резюме кандидата на соответствие портрету (портрет минимальный, без строгих ограничений). Совершать звонки кандидатам, а также общаться в мессенджерах...

Опыт работы в подборе от 1 года. - Высокий уровень ответственности и стремление работать на результат. - Знание различных методик оценки кандидата. -

Массовый и точечный подбор персонала (в среднем 2-3 вакансии единовременно). - Проведение телефонных интервью с кандидатами. - Поиск дополнительных источников привлечения. -

Опыт закрытия вакансий ИТ (Ruby, JS, iOS/Android, QA, руководитель проекта и т.д.) и бизнеса (продажи, маркетинг, контекстная реклама...

Поиск кандидатов и проведение собеседований (профиль - ИТ, продажи, маркетинг и т.д.). Закрытие вакансий (5-7 в месяц).

Excellent verbal and written communication skills in Russian and English. Effectively convey job requirements and company culture to candidates.

Headhunt and identify high-quality candidates who fit our company culture and job requirements. Measure the performance and retention rate...

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со...

Составление вакансии, разработка портрета кандидата. Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах).

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и интересуется сферой HR или имеет опыт работы в подборе...

Искать и находить лучших ИТ-экспертов (разработчики, тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры и др.). Проводить телефонные и очные интервью.

Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, MS Outlook). Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленности на результат и желания развиваться в...

Массовый подбор персонала. Обеспечение потока кандидатов (тёплый и холодный поиск). Размещение вакансий на различных площадках, отбор резюме, проведение телефонных интервью...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание современных методик и инструментов рекрутинга. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Поиск и привлечение талантов для различных компаний. Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов, включая использование социальных сетей, профессиональных платформ и...

Опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев или большое желание учиться. Интерес к сфере HR. Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия и...

Осуществлять поиск кандидатов на вакантные позиции компании. Проводить интервью и оценку кандидатов. Собирать аналитику по найму, искать и предлагать альтернативные...

Опыт в IT-рекрутменте более 2-х лет. Любовь к своей профессии и сфере IT. Желание работать и получать результат.

Закрывать потребность в IT-специалистах Заказчиков. Анализировать вакансии на предмет сложности и сроков закрытия. Обрабатывать заявки на подбор, формировать профиль...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Желание развиваться и расти профессионально. Знание рабочих источников подбора специалистов. Готовность к работе в режиме многозадачности. Приветствуются навыки работы с...

Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах и иных ресурсах. Эффективный подбор персонала. Анализ рынка и формирование предложений по оптимизации...

Если есть опыт в IT/Digital рекрутменте от 2 лет. У тебя есть понимание технологий, языков программирования и рыночных трендов...

Закрывать IT и Digital вакансий (у нас это Backend-разработчики, Frontend-разработчики, аналитики, PO, маркетологи и т.д.).

У вас есть базовый опыт подбора кадров в любой отрасли от 1 года. Вы отличный коммуникатор, умеете доносить свою позицию...

Поддерживать актуальными вакансии на HH.ru и других ресурсах. Обрабатывать отклики соискателей и производить поиск подходящих по базе HH.ru.

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Опыт работы рекрутером полного цикла в GameDev от 2-х лет. Опыт использования нестандартных источников поиска кандидатов, в т.ч. «

Вести полный цикл рекрутмента. Вести коммуникацию с тимлидами, менеджментом, hr-ами, принимать заявки по поиску сотрудников и формировать вакансии для...