Вакансии в городе Москва

Опыт работы специалистом по оценке и развитию от 3х лет. Наработки и знания в области оценки и аттестации персонала.

Основной блок работы: Развитие системы оценки персонала. Формирование системы развития персонала. Обязанности: Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.

Опыт работы менеджером по подбору и адаптации персонала от 1-2 лет.

Разработка адаптационных планов для новых сотрудников. Ведение блока обучения для сотрудников компании: определение потребности в обучении для новых сотрудников для...

Релевантный опыт работы. Навык проведения тренингов. Умение удерживать интерес аудитории. Интерес к beauty-сфере. Хорошо развитые навыки коммуникации.

Разработка и внедрение обещающих программ, методических и информационных материалов. Разработка видеоматериалов для проведения тренингов. Участие в разработке методических материалов.

Опыт работы тренинг-менеджером / менеджером по обучению / бизнес-тренером обязателен. Опыт работы в обучении мерчендайзеров и с товарами бытовой химии...

Создание программ обучения сотрудников по продуктам компании SYNERGETIC. Организация и проведение обучающих тренингов по продуктам компании SYNERGETIC. Сбор обратной связи...

Опыт проведения образовательных мероприятий (тренингов, семинаров, конференций) не менее 5 лет. Опыт работы тренером по продажам. Компетенция в создании методических...

Разработка методического материала по технике продаж и условиям продукта. Аттестации персонала (интервьюирование, прослушивание звонков). Подготовка тренинга по итогам аттестации.