Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR и точечном подборе от 1 года. Готовность работать в интенсивном режиме подбора активно растущего Сall-центра.

Подбор персонала на вакантные должности: операторы Call – центра, менеджеры по продажам, специалисты сервиса и тд (около 5 вакансий в месяц).

Будет преимуществом, если у тебя есть опыт подбора точечный или массовый. Если опыта в подбора нет, но есть желание в...

Формирование профиля вакансии. Определять стратегию и каналы поиска. Размещать вакансии на job-сайтах, работать с откликами и поиском.

Практический опыт и знание всех HR-функций от 3 лет. Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

Подбор персонала на все рядовые и управленческие позиции (не более 20 вакансий в год). Взаимодействие с руководителями подразделений на всех...

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ (мы постоянно растем и увеличиваем число наших студий, соответственно потребуется...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, использую разные источники.

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассмотрим кандидатов с опытом работы в подборе персонала. Ответственность, умение работать самостоятельно.

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься адаптацией сотрудников. Вести отчетность по проделанной...

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в подборе персонала/ аутсорсинге/ аутстаффинге от 1 года! Что мы ждем от тебя: Желание развиваться...

Минимум отчетности! Ваша основная задача – искать исполнителей, всю отчетность берем на себя. Работа в гугл таблице, подача заявок на кандидатов...

С опытом работы в рекрутинге от 3 месяцев. С желанием полностью строить карьеру онлайн.

Обрабатывать отклики соискателей, производить отбор кандидатов и назначать собеседования. Проводить первичные телефонные и видео-интервью. Активно искать кандидатов с помощью...

Быть на позитиве и не боятся трудностей. Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в...

Организовывать различные “движухи” для команды.

Опыт в подборе от 2-х лет. Желание работать в подборе сотрудников направления «Склад». Опыт ведения отчетности (регулярная отчетность по...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов, проведение собеседований и оценка кандидатов. Основная направленность подбора: складские...

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Опыт в подборе персонала обязателен. Понимание принципов и подходов к подбору персонала , ключевых методов оценки (Hogan, TalenQ, SHL и другие).

Вести сложный подбор персонала по всей стране на вакансии уровня директоров в сфере продаж и маркетинга, специалистов узкого профиля.

Есть опыт в подборе от полугода. Есть желание развиваться направлении IT-подбора. Легко находишь общий язык с людьми и можешь...

Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter. Искать нужных специалистов в холод. Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и...

Не бояться брать на себя инициативу и предлагать свои идеи. У тебя есть минимальный опыт в HR и максимальное желание...

Понимать, что HR не заканчивается только на найме сотрудника. У тебя есть идеи о совершенствовании процесса адаптации. Возможность обучаться и...

Опыт работы в подборе от 1 года. Опыт работы в автомобильном бизнесе будет Вашим преимуществом. Знание методов поиска и привлечения...

Поиск и подбор кандидатов на вакансии в различные подразделения автосалона (в том числе холодный поиск). Проведение интервью с кандидатами и...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет. Практический навык использования современных инструментов и специализированных ресурсов для поиска кандидатов.

Активный подбор персонала на открытые вакансии компании полного цикла: составление профиля должности, интервью, организация первичных и финальных собеседований, сбор рекомендаций...

Опыт работы от года HR. Умение эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение. Умение продвигать вакансии на рынке...

Активный поиск, подбор, отбор кандидатов на вакантные должности. Формирование требований к кандидатам. Подготовка объявлений с требованиями к вакансиям.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен! Умение и готовность работать в режиме многозадачности. Готовность работать с...

Поиск и подбор вахтового персонала в соответствии с заявкой (водители категории С,Е,D; разнорабочие, диспетчера и прочий подбор линейного...

Опыт в IT рекрутинге от 2х лет. Опыт подбора специалистов 1С будет дополнительным плюсом. Опыт работы в 1...

Ведение портфеля проектов (6-7 вакансий в работе у менеджера). Корректное ведение кандидатов в CRM системе. Мы работаем в Хантфлоу.

Опыт в рекрутинге от 1 года. Уверенный пользователь ПК: Bitrix24,1С, Word, Excel. Знание кадрового делопроизводства.

Поиск и найм кандидатов от линейного персонала до топ-менеджеров. Предоставление отчетности по результатам проделанной работы. Полное сопровождение кандидата от...

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -