Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 2 лет. Обязателен опыт расчета ФОТ с применением показателей KPIs.

Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот для сотрудников компании. План-факт анализ затрат по направлению компенсаций и льгот.

Аналогичный опыт работы (желательно аутсорсинг / массовый подбор линейного персонала). Профессионализм и ответственность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения. Знание методов и...

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (наличие своей базы рекрутеров - является преимуществом).

Навыки: Ориентация на клиента. Организационные навыки.

Набор и обучение персонала для работы в клининге , взаимодействие с клиентом, ведение табеля учета рабочего времени, набор персонала.

Успешный профильный опыт работы в подборе персонала в сферах Horeca. Умение работать с разными источниками информации. Доброжелательность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (рестораны, пляж, офис). Адаптация, помощь в обучении персонала. Коммуникация с руководителями, менеджерами, снятие профиля кандидатов.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Готовность пройти тест Адизеса (на сайте https://adizes.me/testlist/paei/) обязательно. Наличие опыта работы в HR не менее 5 лет...

Процессы ввода сотрудника в компанию, онбординг, опросы и отчеты об адаптации. Процессы увольнения, экзит-интервью, передачи доступов и дел.

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделений при формировании управленческого штатного расписания (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Помогать руководителям департаментов формировать оптимальную орг. структуру и управленческое ШР (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...

Умение работать с колодой «Бизнес Таро» будет преимуществом. — Владение современными методами HR-диагностики. — Умение улавливать современные вибрации маркетинга в ИТ.

Разбор несоответствий натальной карты и реальных компетенций соискателя. — Использовать современные методы оценки персонала (SHL тесты, Talent Q и др.) взамен...

Опыт работы в аналогичной должности. Знание методов поиска‚ отбора и адаптации линейного персонала. Грамотная русская речь. Умение расположить к себе...

Размещение вакансий на сайтах и пабликах Москвы, России, Стран ближнего зарубежья (Белоруссия, Молдова, Киргизия, Узбекистан, Таджикистан). Подбор линейного персонала в...

Высокий уровень ответственности. Выраженные лидерские качества, умение работать в режиме многозадачности. Навыки формирования успешной команды. Коммуникабельность и нацеленность на результат.

Управление офисом агентства недвижимости. Развитие офиса, набор и обучение новых сотрудников. Выполнение поставленных планов и задач. Организация и контроль работы...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Разработка и внедрение современных подходов при подборе (в среднем 3-5 вакансий в единовременной работе). Проводить собеседования (телефонные, очные и...

Опыт работы в HR более 3 лет. Желание погрузиться в кадровые процессы. Опыт подбора персонала. Навыки стратегического планирования.

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (готовы обучать). Анализ рынка труда, подбор персонала (ИТР-позиции). Оценка и развитие персонала.

Профильный опыт, желательно в крупной производственной компании. Развитое стратегическое мышление и системный подход к решению задач. Уверенный пользователь Excel, Visio.

Анализ организационных структур на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам. Подготовка предложений и обоснований по совершенствованию организационных...

Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, КДП и др.). Опыт работы в строительных или...

Формирование HR-политики в соответствии с целями компании. Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Ведения КДП (120 человек).

Коммуникабельность. Работа в команде. Стрессоустойчивость.

Выставление счетов. Контроль отгрузки и своевременной поставки товара клиенту. Полное документальное сопровождение клиентов. Помощь в формировании заказов и контроль остатков...

Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.

Проведение мероприятий по организационно-штатным изменениям. Их актуализация согласование и контроль исполнения. Моделирование организационной структуры компании (организационный дизайн).

Имеете успешный опыт работы в качестве HR generalist / HR бизнес-партнер / Руководитель функционального направления HR. Имеете опыт работы с подразделениями...

Выстраивать стратегические отношения с руководителями курируемых подразделений. Сопровождать бизнес в реализации инициатив, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка.