Вакансии в городе Москва

Опыт подбора линейного и ТОП персонала. Знание трудового законодательства (в том числе с иностранными гражданами). Образование в области бизнеса/психологии.

Разработка HR-стратегии. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы оценивания сотрудников. Организация обучения сотрудников. Кадровое администрирование. Разработка и внедрение...

ОБЯЗАТЕЛЕН - РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ, ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕМ ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТУ. Знание текущих тенденций рынка. Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми...

Разработка и реализация HR-стратегии: Формировать и укреплять HR-бренд - заняться разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как...

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. Успешный опыт в...

Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. Вам также предстоит работать над HR-брендом компании, строить смысловую и...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Вы состоявшийся HRD, который уже выстраивал систему адаптации и мотивации. Понимаете все тонкости и особенности внедрения новых правил в компании.

Разработать критерии и правила для увольнения и повышения персонала совместно с собственником. - Своевременно корректировать организующую схему компании. - Закрывать открытые вакансии...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт руководителем отдела персонала в КОММЕРЧЕСКИХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе сотрудников. Развитие корпоративной культуры...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Структурность мышления и аналитические навыки, способность быстро реагировать на изменения и предлагать эффективные решения. Активная жизненная позиция, коммерческая ориентированность, нацеленность...

Разработка и реализация HR функций: организация подбора адапатции, обучения и развития персонала, разработка системы мотивации и KPI. Построение и реализация...

Опыт управления удаленным отделом персонала. Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 200 сотрудников. Наличие успешных кейсов...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда. Формировать уникальную корпоративную культуру...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Поступательные улучшения для жизни: гарантировать позитивные изменения в той или иной сфере как частной жизни, так и жизни общества в...

Упор на самые актуальные технологии и вызовы. - Поиск точек роста в повседневных проблемах человека и бизнеса. - Максимальная открытость системы для...

Опыт работы не менее 5- и лет в области HR в компаниях со штатом от 100 сотрудников. ⁠Опыт выстраивания и...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией и развитием персонала. Точечный подбор топовых...

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов работы с...

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании. Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Я аллергичен к скучным и стандартным вакансиям, поэтому я хочу найти себе Игрока «А» Класса на позицию HR-руководителя, который...