Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала, желательно в строительной сфере. Высшее образование в сфере управление персоналом, менеджмент, психология. Знание ПК, умение...

Реализация наиболее эффективных методов поиска и подбора персонала на строительные объекты по регионам РФ. Хорошее знание современных технологий поиска персонала.

Опыт работы по специальности не менее 5-ти лет. Высшее профильное (юридическое/экономическое/психологическое) образование. Знания суммированного учета рабочего времени...

Руководство сотрудниками кадрового администрирования в количестве 7 человек. 6 юридических лиц, количество работников более 1500. Разработка и внедрение в работу...

Высшее образование. - Грамотная речь. - Ответственность, настойчивость и стремление к развитию. - Навыки работы с ПК и офисными программами. - Опыт работы в...

Участие в процессе подбора и найма сотрудников (создание вакансий, отбор CV, проведение собеседований). - Адаптация новых сотрудников и проведение вводного обучения. -

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации.

Ведение всех HR процессов: подбор, адаптация, организация обучения, минимизация текучки персонала и т.д. Ведение КДП (ООО и ИП).

Образование Высшее. - Опыт работы от 5-ти лет. - Знание ТК РФ. - Личные качества: активность, нацеленность на результат, желание развиваться вместе...

Руководство отделом персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, отпуска, увольнение, листы нетрудоспособности, штатное расписание, трудовые договора...

Знание местных особенностей: Глубокое понимание российских трудовых законов и норм. Знание местных HR практик и требований к соблюдению.

Управление заработной платой: Контроль и выполнение точной и своевременной обработки заработной платы с использованием систем EC. Обеспечение соблюдения российских трудовых...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6-ти лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 50 чел..

Подбор и адаптация персонала по мере необходимости. Ведение КДП в полном объеме (2 юр. лица, общий штат до 60 чел...

Желание развиваться в сфере HR! Высшее образование (желательно). Рассматриваем кандидатов без опыта работы, обучение за счет компании. Навык «холодного» поиска.

Поиск и подбор персонала в Москве и МО (автомобильная сфера), точечный подбор. Проведение первичного телефонного интервью. Проведение очных собеседований с...

Высшее образование (приветствуется «управление персоналом», «психология»). Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Высокая адаптивность, способность работать в...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска кандидатов. Работать с job-площадками.

Высшее образование. Релевантный опыт работы. Отличные навыки устной и письменной речи. Умение работать в команде. Ответственность. Работа в офисе.

Ведение полного цикла КДП (приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска). Ведение договоров ИП и самозанятости. Работа с табелем учета рабочего времени...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Понимание квалификационных требований к рабочим профессиям. Требования: Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор, точечный подбор) от трех...

Ведение поиска и подбора персонала на актуальные позиции (массовый и точечный подбор). Взаимодействие с руководителями подразделений. Мониторинг рынка труда.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от года. Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность. Активная жизненная позиция. Умение мотивировать людей.

Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум. Организация процессов оценки и обучения персонала на всех...

Имеете высшее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК (google docs, crm). Имеете опыт по специальности от 0,5 лет.

Дополнять команду амбициозными и результативными специалистами. Контролировать прохождение стажировки и первичную адаптацию. Пользоваться методами и подходами в управлении HR.

Высшее профильное образование или дополнительное образование по программе профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Уверенное знание трудового законодательства.

Анализ рынка труда. Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, собеседований, оценка кандидатов. Разработка планов адаптации и онбординг.

Законченное высшее образование или возможность совмещать учебу и работу. Опыт в подборе персонала (желательно в сфере рекламы, pr, и т...

Самостоятельный поиск и подбор персонала. Контроль адаптации сотрудников. Отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Контроль за внутренними процедурами оценки персонала.

Высшее образование (законченное). Опыт в HR от 2-х лет. Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение первичных телефонных интервью, организация собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование (желательно-управление персоналом, экономическое, психологическое). Опыт работы с аналогичными задачами - от 2х лет. Опыт в оперативном подборе...

Определение портрета кандидата (взаимодействие с руководителями структурных подразделений/заказчиками по вопросам подбора персонала). Сорсинг (аналитика рынка, работа с воронкой найма).

Образование: высшее полное. Опыт работы от 2-х лет в сфере массового подбора и точечного подбора обязателен! ПК уверенный пользователь...

Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании частично массовый подбор + точечный подбор в офис ( Кладовщики, Продавцы, Администраторы...

Высшее образование. - Знание методов подбора (местный персонал), желание делиться своим опытом. - Успешный самостоятельный опыт закрытия вакансий (массовый подбор).

Выстраивание эффективной работы. - Размещение вакансий на рабочих ресурсах. - Ведение кандидатов до первой смены. - Ведение кандидатов в базе (E-staff, собственная...