Вакансии в городе Москва

Желателен опыт прямого взаимодействия с акционерами. Приветствуется опыт работы в строительных и логистических компаниях. - Высшее образование. - Опыт управления всеми HR...

Какие задачи будет решать HRD: Разработка и внедрение HR стратегии. Внедрение управления по ценностям компании. Повышение HR бренда.

Высшее образование, доп.образование и повышение квалификации в сфере HR. Опыт в построении отделов HR от 5 чел., выстраивание процессов, написание...

Формирование и реализация HR стратегии компании. Регулярное прозрачное планирование и оценка HR деятельности. Поддержание актуальной оргструктуры и документов, формализация бизнес...

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 5...

Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Подбор персонала и личное...

Обязателен опыт работы в производственных компаниях. Высшее образование. Желательно наличие дополнительного образования в области Управления персоналом. Опыт работы Директором по...

Подчинение Генеральному директору. Основные задачи будут касаться производства и производственного персонала. В компании около 1000 человек. Задачи: Управление всеми HR...

Наличие релевантного опыта от 3-х лет. Практический опыт решения сложных ситуаций в коллективе. Высшее профильное образование. Опыт работы по...

Предприятие, построенное «с нуля». Поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок. Передовые технологии, новейшие запатентованные разработки. Собственный инженерно-конструкторский центр.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет на производстве!!!!! .

Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров). Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация). Оценка компетентности, эффективности...

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее одного года...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов...

Высшее образование. Опыт работы в строительной компании.

Поиск и подбор персонала. Создание профиля должности и сопутствующей документации. Проведение собеседований и отбора кандидатов. Создание программ адаптации, стажировки и...

Высшее образование. Опыт работы от трех лет на аналогичной позиции. Обязателен опыт работы по направлению адаптация и обучение персонала.

Эффективно управлять HR-менеджерами, заниматься их обучением и развитием. Разрабатывать, внедрять и обеспечивать исполнения hr - метрик, таких как укомплектованность сети...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики труда, организационного развития или смежных направлений. - Опыт работы на аналогичной позиции от 5...

Управление функциями отдела персонала: - Организационное развитие, управление орг.структурой и штатным расписанием. - Подбор, адаптация и развитие сотрудников. - Управление процессами кадрового делопроизводства. -

Высшее образование. -Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. -Опыт выстраивания эффективной HR функции с нуля – в том числе...

Формирование HR функции в компании. -Разработка программ мотивации и стимулирования персонала (материальная, нематериальная), системы KPI. -Развитие корпоративной культуры. -

Опыт работы в компаниях inhouse до 100 чел. не менее 3х лет на позициях HR Generalist / HR manager / HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Систематизация процессов найма и адаптации персонала офиса и магазинов.

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Курирование HR-функции в офисах: Москва, ОАЭ. Поиск кандидатов на вакансии в России и ОАЭ. Размещение вакансий и проведение телефонных...

Высшее профильное образование. Опыт работы более 5 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности. Высшее образование (психология, управление персоналом – приветствуется). Развитые управленческие компетенции. Опыт работы с...

Составление портретов вакансий, поиск кандидатов по разным источникам. Проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии. Проведение верификации информации...

Опыт работы начальником отдела кадров, директором по персоналу от 3 лет. Знание программы Microsoft Dynamics AX- будет преимуществом. Высшее образование.

Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение). Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития. Актуализация организационной структуры компании, ведение...

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников (управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего звена; медсестры, врачи). -

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, желательно в бьюти-сфере. Знание трудового законодательства и кадрового...

Контроль и обеспечение укомплектованности компании персоналом. Организация и проведение собеседований с кандидатами топ-уровня. Организация процесса адаптации персонала.