Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD. Желательно в ИТ сфере. Опыт работы с территориально...

Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании. Подбор персонала на ключевые позиции. Создание и внедрение системы обучения и развития сотрудников...

Высшее образование. Обязательно! Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Приветствуется опыт работы с системами дистанционного обучения, платформами для...

Администрирование системы дистанционного обучения (TeachBase) обновление контента, назначение курсов, настройка опросов, публикация новостей, статей и пр. Работа с отчетностью по...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Приветствуется опыт подбора персонала в сфере недвижимости (строительство, девелопмент). Знание и понимание...

Полный цикл подбора. Поиск и подбор персонала на разноплановые точечные позиции (линейные специалисты, руководители среднего и высшего звена).

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом / финансовое / экономическое. Опыт работы в области компенсаций и льгот от 2 лет (предпочтительно...

Ведение штатного расписания (численность до 5 000 чел). Ежемесячное обновление бюджетного файла со штатным расписанием. Проверка и согласование служебных записок...

Высшее образование в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей. Опыт работы HR-специалистом от 3-х лет: блоки подбор...

Полный цикл по поиску и подбору персонала на различные позиции (точечный подбор); вести базу кандидатов, формировать кадровый резерв, проводить оценку...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Высшее образование (желательно психологическое или управление персонала). Опыт написание статей и продвижения корпоративного портала. Опыт участия в организации корпоративных конкурсов.

Развитие внутренней корпоративной социальной сети. Подготовка текстового контента (внутренняя корпоративная социальная сеть, статьи, комментарии, обработка текстовых материалов и дальнейшая «вкусная...

Законченное высшее образование (желательно - управление персоналом, психология, PR). Опыт создание корпоративного портала и ведение контента в социальных сетях.

Поддержание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация персонала. Развитие внутренних коммуникаций. HR - аналитика по существующим показателям, так же выбор...

Высшее образование. Опыт работы по реализации проектов по обучению и оценке персонала не менее 2 лет. Ориентация на качество выполнения...

Внедрение системного подхода к оценке и развитию компетенций руководителей, формированию внутреннего кадрового резерва. Реализация проектов по обучению и оценке персонала...

Высшее образование. Опыт работы по разработке электронных курсов не менее 2 лет. Ориентация на качество выполнения задания в срок, системное...

Введение полного цикла разработки электронных курсов разных уровней сложности: создание структуры и сценария курса, дизайн, проектирование заданий и тестов.

Высшее профильное образование. Опыт ведения документооборота. Опыт работы в HR от 1-го года. Знание основ трудового законодательства.

Взаимодействие со структурными подразделениями Банка по всем вопросам в области персонала. Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и работникам подразделений...

Опыт работы с кадровым учетом приветствуется. Знание 1С. Уверенный пользователь Excel. Высшее образование. Высокая степень ответственности.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, увольнения, отпуска. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Подписание кадровых документов с работниками, формирование...

Высшее образование (управление персоналом, филологическое, психологическое). Опыт работы в области подбора в крупных компаниях не менее года. Опыт выстраивания комплексного...

Ведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала в программе Пульс. Подбор линейных специалистов. Организация собеседований с руководителями подразделений, а также...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы, системный подход, ориентация на результат. Опыт внедрения процессов на системном уровне, опыт разработки нормативных документов...

Выстраивание процессов и организация направления онбординга и адаптации персонала.

Высшее образование - специалитет, магистратура, желательно по специальности «Психология» / «Управление персоналом» / «Менеджмент». Опыт работы в области оценки и развития персонала не...

Оценка кандидатов при внешнем и внутреннем найме на управленческие позиции (дистанционное тестирование, формирование отчетов, предоставление обратной связи). Ведение проектов по...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полное сопровождение и управление HR процессами в курируемых подразделениях. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям.

Неоконченное высшее/высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт работы в финансовой сфере будет являться преимуществом.

Полный цикл найма персонала (от получения заявки до трудоустройства кандидата). Ведение базы в E-staff. Поиск, оценка и проведение телефонных...

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от 3 лет.

подготовка кадровых приказов, ведение кадровых мероприятий в ИС 1C 8.3 ЗУП. - подготовка должностных инструкций. - формирование и ведение личных...

Получили высшее образование по направлению "Психология". Имеете опыт работы по оценке персонала в крупной компании.

Осуществлять реализацию плана оценки персонала, формировать и вовремя предоставлять отчетность. Актуализировать и модифицировать документы , касающиеся методов и процессов оценки.

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет. Знание и использование в работе разных источников поиска.

Подбор персонала на вакантные должности (активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников, публикация объявлений о вакансиях на работных...