Вакансии в городе Москва

Высшее психологическое образование. Знание методик оценки персонала. Опыт самостоятельной разработки тестовых методик, исследований и опросов. Опыт проведения ассесмент-интервью.

Проведение оценки управленческих компетенций сотрудников компании. Аналитика кадрового резерва. Оценка команд. Разработка и проведение опросов и исследований удовлетворенности, вовлеченности и...

Опыт работы HR-специалистом от 3 лет. Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Владение инструментами поиска (сайты...

Осуществление полного цикла работ по подбору персонала. Размещение вакансий в различных источниках. Поиск‚ отбор и анализ резюме. Проведение телефонных интервью...

Человек с грамотной устной и письменной речью, знанием офисной техники и основных офисных программ (Word, Excel), 1С 8.3...

Полный цикл найма: от отбора резюме до закрытия вакансии и прохождения испытательного срока. Вакансии в основном инженерные и узкопрофильные.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от года. Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность. Активная жизненная позиция. Умение мотивировать людей.

Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум. Организация процессов оценки и обучения персонала на всех...

Высшее образование (менеджмент / управление персоналом / психология). Опыт массового трудоустройства персонала будет преимуществом. Опыт взаимодействия с MS Excel. Приветствуется опыт работы...

Занесение информации о кандидатах на трудоустройство в таблицу Excel. Создание в базе данных СКУД, нового кандидата для активации FaceID.

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт работы в сфере строительства приветствуется. Опыт взаимодействия с HH.ru, SJ, КА.

Подбор ИТР персонала для центрального офиса и для строительных проектов в регионах. Размещение вакансий на работных ресурсах: HH, SJ, Авито.

Высшее образование: управление персоналом/ экономика. Опыт работы не менее 2 лет на должностях HR BP, HR generalist, руководитель службы персонала.

Участие в формировании подразделения в г. Москва с нуля: подбор офисных площадей, найм сотрудников согласно утвержденного плана набора и графика...

Высшее образование. Опыт работы в строительных компаниях от 2-х лет по направлению поиск и подбор персонала. Опыт работы ведения...

Поиск и подбор персонала исходя из потребностей компании. Анализ рынка труда, формирование вакансий. Работа с различными интернет-ресурсами для поиска...

Опыт успешной работы на аналогичной позиции, в приоритете подбор менеджеров по продажам! Высшее образование. Знание основ КДП желательно.

Активный поиск и подбор персонала: офисный персонал, менеджеры по продажам в Москву и регионы, ИТР( конструктора, инженеры) . Взаимодействие со специалистом...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 0,5-лет. 1С-8.3.

Размещение вакансий на сайтах и работа с другими источниками кандидатов. - Прямой поиск кандидатов, обзвон, проведение первичных собеседований. - Сопровождение кандидатов на...

Опыт работы Менеджером по персоналу обязателен. Опыт самостоятельного подбора ОБЯЗАТЕЛЬНО. Профильное высшее образование, курсы, семинары в области управления персоналом.

Определение потребности в персонале, составление плана по подбору персонала. Формирование профиля должности, размещение вакансии в СМИ (на работных сайтах, социальных...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в 1 С ЗУП от 5-ти лет. Опыт в подборе персонала приветствуется. Высшее образование.

Кадровое администрирование в 1С ЗУП (кадровый учет, табельный учет). Ведение штатного расписания. Расчет премий, надбавок, доплат. Развитие персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт работ в подборе персонала. Знание ПК (MS Office). Желание работать и развиваться.

Поиск бригад, создание кадрового резерва. Проактивность, прогнозирование перегрузок по направлениям и создание резервов. Организация обучения для уже существующих бригад.

Высшее образование. Знание ТК РФ. Желателен опыт работы c суммированным учетом (графики 1/3, 2/2, 15/15).

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( до 80 сотрудников). Поиск и подбор персонала (инженерно-технический 80%, административный 20%, до...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством. Опыт в прохождении проверок. - Высшее образование. - Владение MS Office...

Оформление приемов, увольнений, перемещений, отпусков сотрудников. - Контроль ведения табелей учета рабочего времени. - Составление внутренних положений в компании. - Ведения всех направлений...

Неоконченное высшее/высшее образование. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Желание развиваться в отделе кадров, обучаемость. Уверенный пользователь MS...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, поиск кандидатов (административный персонал, IT-специалисты, инженеры). Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Знание техник проведения собеседований, тестирований, отбора кандидатов. ⁠Желание развиваться в области...

Поиск по всем возможным источникам кандидатов на вакансии компании. Проведение первичных собеседований. Помощь линейным руководителям в координации встреч с кандидатами...

Высшее образование. Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.. Понимание современных систем управления персоналом. Опыт работы в...

Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных...

Опыт работы от 3 лет. Высшее образование (Управление персоналом организации, Бухгалтерия, Юрист). Отличное знание трудового законодательства и умение применить его...

Оформление документов на прием, перемещения, изменения окладов, увольнения работников, на выделенном участке, с общей численностью штата 200-250чел.