Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно управление персоналом или психология). Опыт работы менеджером по подбору персонала/рекрутером от 1 года. Умение работать с...

Полный цикл ведения вакансий компании. Контроль выхода новых сотрудников на работу, сопровождение процесса оформления. Проведение телефонных, очных и онлайн-интервью.

Опыт в подборе персонала от 5 лет (точечный подбор, топ-менеджмент). Высшее образование в сфере менеджмент или управление персоналом.

Подбор персонала в офис и отдел продаж (Москва + регионы). Сбор заявков на подбор. Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы. Высшее образование. Знание всех HR-процессов. Свободное владение офисными программами. Аккуратность, инициативность, нацеленность на результат.

2. Взаимодействие с руководителями по вопросу найма сотрудников. 3. Составление профиля вакансий. 4. Прямой поиск: Hh, LinkedIn, Telegram, работа с...

Высшее, неоконченное высшее образование. Опыт работы Рекрутером, Ресечером, Специалистом по работе с клиентами, специалистом call - центра. Опыт работы с вакансиями...

Размещение вакансий, работа с откликами, исходящий / холодный поиск. Работа с базой резюме, поиск резюме по заданным параметрам (вакансии: Торговый представитель...

Высшее оконченное образование. Владение офисными программами. Стрессоустойчивость. Многозадачность.

Обсуждение заявки с инициатором подбора. Размещение объявлений о наборе. Отбор резюме. Проведение первичных телефонных и личных интервью. Координация этапов отбора...

Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Образование: высшее (желательно психология/управление персоналом). ПК – уверенный пользователь. Высокие коммуникативные навыки, грамотная...

Полный цикл ведения вакансий компании (массовый подбор). Контроль выхода новых сотрудников на работу, сопровождение процесса оформления. Административная поддержка отдела.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала, предпочтительно в компании являющейся производителем; огромным плюсом будет опыт в подборе персонала для мясной...

Анализ и мониторинг рынка труда. Поиск персонала всех специальностей. Проведение первичных собеседований в телефонном режиме. Назначение вторичного собеседования.

Имею опыт в подборе персонала от 2х лет. Имею законченное высшее образование (дополнительные тренинги и образование в области управления...

Ты будешь заниматься полным циклом подбора персонала на открытые вакансии в разных регионах. Проводить и курировать оценочные мероприятия.

Оконченное высшее образование. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 3-х лет. Опыт работы с 10 и более вакансиями...

Участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию. Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Высшее образование. Инициативность, нацеленность на результат. Желание развиваться в сфере HR.

Точечный подбор кандидатов на позиции разного уровня сложности. Аналитика рынка труда, выявление сложностей и предложение решений для быстрого и качественного...

Высшее образование. Знание английского языка (уровень не ниже Upper Intermediate). Опыт работы в должности менеджера по подбору и привлечению талантов...

Обеспечивает эффективное привлечение персонала компании в рамках зоны своей ответственности. Обеспечивает эффективность поиска кандидатов на открытые позиции в компании путем...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет (в FMCG компаниях). Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень...

Подбор персонала (офисные и региональные вакансии). Проведение телефонного, онлайн, личного интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Взаимодействие с Руководителями...

Образование высшее. Опыт работы в подборе персонала строго обязателен от года. Знание методик подбора персонала, желание развиваться в подборе, коммуникабельность...

Поиск и подбор персонала на массовые и точечные вакансии. Проведение первичного интервью и оценки кандидатов по телефону. Сопровождение кандидатов на...

Образование высшее профильное (управление персоналом, психология, менеджмент). Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, желающих обучаться и развиваться в области подбора...

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии. Проведение первичного интервью кандидатов по телефону. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Мы ищем талантливых выпускников, заинтересованных в творческой работе и способных мыслить неординарно. Высшее образование в области менеджмента, экономики и финансов...

Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Высшее образование. Инициативность, нацеленность на результат. Желание развиваться в сфере HR.

Ведение полного цикла подбора персонала. Профиль: точечные вакансии функции качества (R&D, технологи, инженерно-техническая служба, производственные вакансии).

Высшее профильное (желательно) образование. Опыт подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Опыт работы в программе 1С (8.3).

Поиск и подбор персонала (склад, производство), в т. ч. и массовый подбор. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент организации). Релевантный опыт от 5-ти лет. Опыт успешного самостоятельного закрытия руководящих и линейных...

1. Закрывать вакансий в личной зоне ответственности. Точечный подбор руководителей отделов, директоров, аналитиков и IT-специалистов, офисных специалистов разного профиля.

Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Доброжелательность, не конфликтность.

Полный цикл подбора персонала, точечный, линейный персонал и Руководители среднего и высшего звена . Сопровождение кандидатов до их выхода на работу.

С Высшим образованием. С опытом работы в подборе персонала от 2 лет: в кадровом агентстве и/или inhouse.

Вести полный цикл подбора новых сотрудников: от брифа с Нанимающим менеджером до выхода нового сотрудника в Компанию и его онбодринга.