Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, IT или смежных областях будет большим преимуществом. Опыт работы IT рекрутером от 3...

Взаимодействовать с СТО и тим-лидами продуктовых команд для уточнения всех деталей профиля вакансии и требований к кандидатам.

Опыт работы HR бизнес-партнером, рекрутером или HR-менеджером от 3 лет. Опыт работы в компаниях с налаженным процессом подбора...

Организация системы подбора сотрудников от поступления заявки до выхода сотрудника на работу силами внешних рекрутеров. В поиске у нас вакансии...

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Занимаетесь подбором и адаптацией персонала более двух лет. Закрывали сложные технические и руководящие позиции и знаете, что поиск не ограничивается...

Подбором персонала: анализ рынка труда, общение с заказчиками, составление и размещение вакансий, ведение базы резюме, проведение телефонных и очных собеседований...

Опыт найма IT специалистов более 3 лет. Умение четко в требуемом формате передать вашего кандидата к нам на рассмотрение.

Закрывать позиции IT специалистов уровня Middle+/Senior. Проводить пре-скрининг, подготавливать резюме и сопроводительную информацию (все шаблоны у нас уже...

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полный цикл подбора инженерного/ IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...

Имеете высшее образование. Работали в рекрутменте от двух лет. Умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми. Отлично организуете работу...

Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Знание инструментов оценки и привлечения персонала. Опыт работы закрытия...

Подбор персонала для производственного предприятия контура ГК Росатом. Проведение оценки кандидатов на открытые позиции. Организация собеседований руководителя и кандидата.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в IT/ производственной/промышленной отрасли/ кадровом агентстве (как преимущество).

Подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании: продуктовые направления, разработка, ИТ, информационная безопасность. Сопровождение процесса найма от заявки на...

Получили высшее образование. Работали в области IT-рекрутмента больше двух лет. Коммуникабельны, инициативны, ориентированы на результат.

+ Поиск кандидатов. Вам предстоит вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и...

Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы/семинары в области подбора персонала и кадрового учета. Знание техник проведения интервью и оценки персонала.

Ведение поиска и подбор персонала различного уровня. Работа с различными источниками поиска (LinkedIn, GitHub, stackoverflow, LinkedIn, facebook, habr, telegram, job...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент организации). Релевантный опыт от 5-ти лет. Опыт успешного самостоятельного закрытия руководящих и линейных...

1. Закрывать вакансий в личной зоне ответственности. Точечный подбор руководителей отделов, директоров, аналитиков и IT-специалистов, офисных специалистов разного профиля.

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Ориентацию на результат. Высокий уровень экспертизы в сорсинге и оценке...

Работать в команде с экспертом по подбору ИТ специалистов. Реализовывать проекты, способствующие выполнению личных и командных ключевых показателей.

Умел находить нестандартные пути, использовать разные источники при поиске специалистов - сорсинговые инструменты, нетворкинг и т.д.. Умел эффективно работать с...

Имел экспертизу в поиске специалистов от уровня middle+: системных аналитиков, разработчиков backend и frontend, DB, DevOps, Data Science, специалистов ИБ.

Образование высшее. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Желателен опыт по подбору производственного персонала. Коммуникабельность, нацеленность на...

Поиск и подбор персонала согласно плану подбора (рабочие и ИТР). Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора.