Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 3 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

Опыт работы в HR от 3 лет. Владение современными инструментами коммуникации и оценки. Понимание полного цикла работы с сотрудниками — от...

Тесное партнерство с Binance, Bybit, OKX, BingX и HTX. Проводить 1:1, давать обратную связь и предупреждения. Увольнять, нанимать, онбордить...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый).

Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый).

Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали...

Вы имеете релевантный опыт работы в HR от 2-х лет (рекрутинг, собеседования, работа с вовлечённостью). Внимательны, доброжелательны, спокойны в...

Создавать команду мечты. Вы будете взаимодействовать с руководителями, чтобы понять, какие люди нужны, и находить именно тех, кто сделает нашу...

Высшее образование (желательно управление персоналом). Опыт работы в сфере HR от 5 лет. Умение работать в команде и налаживать контакт.

Поддержка бизнеса: планирование численности персонала, бюджетирование, контроль расходов на персонал. Выстраивание эффективных HR-процессов: улучшение работы и взаимодействия внутри бизнеса...

Высшее образование в сфере психологии будет вашим преимуществом. Опыт работы в сфере HR или адаптации персонала от 2 лет.

Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение системы адаптации, сопровождение и наставничество новичков, создание индивидуальных планов развития, проведение вводных инструктажей.

высшее образование. - опыт работы на позиции HR-менеджера/специалиста по кадрам, включая подбор персонала от 3х лет. -

Полный цикл подбора персонала на строительные специальности (монтажники, сварщики, бетонщики и др.): - составление и размещение вакансий, проведение интервью, организация собеседований...

Высшее психологическое образование. Опыт работы с ассессмент-центрами (участие в качестве наблюдателя, разработка кейсов, написание отчетов). Опыт организации образовательных мероприятий.

Участие в оценке персонала методом ассессмент-центра: разработка кейсов, организация, написание отчетов. Работа с кадровым резервом: встречи с резервистами и...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2-х лет обязателен. Умение налаживать и поддерживать контакты, слушать, урегулировать конфликты.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, личных собеседований с кандидатами, оценка кандидатов. Согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором.

Опыт работы в HR от 3 лет. Отличные софт-скиллы: эмпатия, умение слышать и чувствовать людей. Инициативность, умение предлагать решения...

Ведение кадровых вопросов (оформление, документооборот, соблюдение ТК). Разработка и внедрение системы онбординга новых сотрудников. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Занимаетесь профессиональным рекрутментом от 3-х лет, закрываете ИT- или другие сложные инженерные вакансии. Умеете работать с разными источниками поиска.

Полный цикл найма. Предстоит отвечать за полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска и...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт поиска, проведения интервью и найма сотрудников. Навыки написания регламентов, уметь описывать...

Поиск и отбор сотрудников, мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов. Адаптация новичков: сопровождение на всех этапах испытательного срока.