Вакансии в городе Москва

Профессиональные качества: 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager). Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.

От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании. Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды...

Автономность в принятии решений. - Необходимые ресурсы для достижения целей (люди, деньги, контакты). - Работа лично с владельцами бизнеса и топ-менеджментом.

Опыт работы Директором по персоналу/ HRG/ Менеджером по персоналу в единственном лице от 3-х лет. Практический опыт организации КДП...

Предстоящие задачи: Поиск, подбор и адаптация персонала: Полный цикл подбора персонала на офисные позиции. Сопровождение процесса адаптации. Проведение ежегодной оценки...

Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда. Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.

Разработка HR-стратегии под цели роста сети. Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).

Опыт работы в большой компании (250+ сотрудников). Опыт работы с маркетплейсами от 1 года. Уверенное управление процессом подбора и...

Развитие hr-функций и процессов с 0. Закрывать вакансии разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов, в том...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях...

Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...