Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сетевых компаниях (приветствуется). Отличные знания инструментов и ресурсов для привлечения персонала. Опыт и готовность подбора персонала всех...

Подбор персонала. Построение коммуникации с внутренними заказчиками. Проведение собеседований (онлайн и очно). Сопровождение кандидатов до момента оформления. Непрерывный поиск новых...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Оконченное высшее образование или также студент последних курсов. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность...

Массовый подбор персонала (персональные консультанты, кассиры, кладовщики). Публикация вакансий и обработка откликов, поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Опыт работы в аналогичной должности будет являться преимуществом. Умение работать с большими объёмами информации. Коммуникабельность, исполнительность, умение работать в режиме...

Массовый подбор персонала для кафе, производства. Работа с различными источниками подбора персонала. Теплый и холодный поиск. Обзвон кандидатов, проведение телефонных...

Опыт работы: От 2-3 лет успешного опыта в подборе персонала, предпочтительно с фокусом на привлечение специалистов среднего и высшего...

Целевой поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов: Активный поиск, идентификация и привлечение инженеров, руководителей проектов, прорабов, менеджеров по строительству, узкоспециализированных технических...

Оконченное высшее образование. Владение пакетом MS Office. Стрессоустойчивость. Многозадачность.

Формирование портретов вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений для обсуждения вакансий. Размещение объявлений об открытии вакансий. Организация и проведение собеседований по...

Опыт работы обязателен - от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, участие и проведение мероприятий для сотрудников.

Уже имеешь опыт в подборе персонала от 1 года и понимаешь, как работать с инструментами подбора и воронками.

Качественный найм: Искать «своих» людей в команду (от промпт-инженеров до менеджеров), используя hh.ru и нестандартные инструменты поиска.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2х лет в одной организации. Развитые коммуникативные навыки. Инициативность. Самодисциплина.

Цикл подбора персонала по направлению Запад (~ 20 вакансий в месяц). Pre-boarding (контроль подготовленного рабочего места, коммуникация с кандидатом по...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование, неоконченное высшее образование (Управление персоналом, Социальная психология). ПК – уверенный пользователь: MS Office, Internet, E-Staff (желательно).

Размещает, обновляет, корректирует объявления в СМИ и на Интернет ресурсах. Осуществляет поиск кандидатов. Проводит предварительные телефонные интервью с кандидатами.

Опыт в подборе потокового персонала / массовом подборе от 6 мес. желателен. Высшее образование (возможно обучение на последних курсах).

Осуществлять подбор специалистов бэк-офиса в регионах: обсуждение с руководителем существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор резюме...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в проектных, инжиниринговых или строительных компаниях). Знание современных методов поиска и...

Поиск и подбор сотрудников в штат и исполнителей на подряд. Размещение вакансий на профильных ресурсах, активный поиск кандидатов.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование (также рассматриваем студентов выпускных курсов). Развитый эмоциональный интеллект. Организованность, самоконтроль. Готовность к углубленному изучению социологии, философии, психологии.

Поиск кандидатов стандартными и нестандартными методами поиска. Полный цикл подбора персонала от подготовки до трудоустройства. Ведение и актуализация базы данных...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на результат, высокий уровень вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием различных инструментов поиска на ключевые позиции. Проведение личных и телефонных интервью с кандидатами. Подготовка развернутых комментариев...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...