Москва
Опыт подбора линейного персонала (массовый подбор). Умение общаться просто и по делу, без “HR-воды”. Многозадачность, скорость, системность.
Массовый подбор линейного персонала: сборщики, маркировщики, грузчики, уборщики и т.д. Активный поиск (холодный): работа с источниками, обзвон, “дожим” кандидатов.