Москва
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).
Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Подбор персонала (массовый и точечный - до 250 вакансий). Разработка и внедрение эффективной системы...