Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно в области управления персоналом/психологии/трудового права). Опыт работы в HR не менее 2 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, включая подготовку и хранение трудовых договоров, личных дел сотрудников и другой документации (штат 80...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального...

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам.

Горит желанием развиваться в сфере НR. Умеет работать в команде и достигать общих целей. Любит динамику и не боится новых...

Активный поиск и подбор точечного персонала (бэк-офис, ИТР и т.д.). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.

Профессионализм – стремимся к высокому качеству и экспертизе в своей работе. Опыт в продажах или найма от 1 года.

Подбор и найм персонала. Адаптация новых сотрудников. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Формирование отчетности по результатам работы.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Лидировать команду HR (2 сотрудника), мотивировать, обучать, развивать. Самостоятельно подбирать, преимущественно ТОП позиций (полный цикл). Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми...

Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей. Навыки аналитики HR-данных: интерпретация результатов оценки и формирование выводов. Понимание цикла обучения...

Разработка и внедрение методологии оценки компетенций и профессиональных навыков. Организация и сопровождение ежегодной оценки эффективности и компетенций. Внедрение и координация...

Опыт работы от 1 года в подборе или работе с персоналом, аутсорсинге или продажах. Умение выстраивать грамотные диалоги.

Сохранять исполнителей в рамках компании, работающих на текущих проектах. Переводить сотрудников между проектами при необходимости. Урегулировать сложные и конфликтные ситуации.

Опыт работы от полугода. Ответственность, внимательность, исполнительность. Знание программы 1С8.3 ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства: приём, увольнение, перевод, отпуска, командировки. Подписание кадровых документов у работников. Передача информации о выходе новых сотрудников в...

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Полный цикл подбора на разные позиции офиса: от линейных специалистов до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Настоящая страсть к профессии HR и непреодолимое стремление к самосовершенствованию. Опыт работы в HR не менее 2х лет.

Участвовать в создании стратегических планов по развитию карьеры каждого члена команды, чтобы всё было честно и прозрачно. Организовывать крутые мероприятия...

Опыт работы по направлению работы с персоналом в атомной отрасли не менее 5 лет. Знание отраслевой системы SAP HCM.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (переводы, увольнение, командировки, отпуска, привлечение к работе в выходные дни и др.) с использованием...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и имеет опыт работы в подборе от полугода.

Точечный подбор сотрудников на разные позиции, от стажеров до руководителей проектов: ​​​​​​ты будешь взаимодействовать с руководителями подразделений и составлять профили...

Опыт работы на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Исполнительность. Оперативность. Понимание процессов предоставления персонала. Опыт запуска объекта. Опыт закрытия горящих...

Ведение проекта. Коммуникация с заказчиком. Коммуникация с персоналом, помощь в решении вопросов персонала. Ведение отчетности (еженедельной, ежемесячной). Своевременное предоставление данных...

Высокий уровень ответственности и коммуникативных навыков. - Желание работать в команде. - Стремление работать на результат. - Четкость в выполнении задач. -

Гафре - камерный проект, семейного формата со своей философией. - Старт работы и отлаживание процессов с HR BP. - Активный подбор персонала (поиск...