Москва
Опыт HR BP или HRD в небольших или быстрорастущих компаниях. Умение быть стратегом и исполнителем в одном лице.
Продолжить развитие сильной команды: вовлеченность, удержание, рост. Выстраивать HR-стратегию в тесной связке с CEO и ключевыми руководителями.