Москва
Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.
Вести поиск и подбор персонала (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного срока. Вести базу в E-staff.