Вакансии в городе Москва

Готовность к обучению и стремление к саморазвитию. Высокий уровень коммуникабельности. Понимание ключевых HR-процессов. Активность и результативность. Ваши главные результаты:

Размещение вакансий. Поиск и подбор персонала для продаж, сервисной службы, отдела маркетинга. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.

Разложит опыт по полочкам. Сделает понятные инструкции и чек‑листы. Настроит системное обучение новых и текущих сотрудников.

Общаться с руководителями кол‑центра и направления маркетплейсов: понимать, где люди чаще всего ошибаются и что «дорого обходится» компании.

Вы обладаете опытом работы в HR от 2 лет, способны эффективно подбирать и обучать сотрудников). Понимаете HR-процессы и готовы...

Подбор персонала (от описания вакансий до собеседования). Разработка и внедрение программы оценки персонала. Участие в совершенствовании системы мотивации (материальной и...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года. Знание современных методик обучения. Коммуникабельность и организованность.

Разработка и проведение обучающих программ и тренингов для сотрудников. Оценка потребностей в обучении и развитие персонала. Анализ эффективности проведенных мероприятий.

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Специалист по оценке / методист.

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Готовить короткие отчёты для руководителей.

1. Обязателен опыт ведения ВУС и бронирования в 2025 году. 2. Наличие высшего образования. 3. Ответственность, высокая работоспособность, умение работать...

Ведение ВУС с бронированием (численность 300 человек).