Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в быстрорастущих компаниях. Умение выстраивать HR-процессы с нуля или перестраивать существующие.

Вести полный цикл подбора — от профиля должности до адаптации и онбординга. Выстраивать и развивать HR-процессы: подбор, адаптация, развитие, оценка...

Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях ( шт. от 3000 человек). Опыт работы в должности HR-партнера не менее 6...

Выстраивание политики в области работы с персоналом вверенного подразделения. Инициация и внедрение изменений в области управления персоналом, которые способствуют улучшению...

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...