Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой. У Вас есть...

Подбор персонала различного уровня (преимущественно массовый подбор линейного персонала на объекты). Размещение информации о вакансиях в различных источниках, обработка откликов...

Опыт работы в ИТ рекрутменте от 2 лет. Развитые навыки коммуникации, ориентация на результат и гибкость мышления, ответственность , умение давать...

Взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению и определению требований к вакансиям. Работа со всеми доступными источниками поиска, формирование профилей и...

Опыт в подборе ИТ-специалистов от 2-х лет. Успешные кейсы закрытия вакансий. Умение находить кандидатов в разных источниках (не...

Вести полный цикл подбора от снятия заявки до вывода кандидата на работу (в среднем в работе будет от 6 до...

Уверенное владение офисными программами (MS Office, Outlook, 1C, excel ). Обучаемость, ответственность и энергия. Отличные организационные способности. Самостоятельность в принятии...

Участие в массовом поиске и подборе персонала. Введение статистики по наборам новых сотрудников. Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых...

Опыт массового подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (Excel‚ 1 С).. Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в условиях...

Массовый подбор персонала (вахта и кадровые представители). Ведение базы данных новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Поиск новых источников и методов...

Опыт работы с вакансиями массового подбора от 1 года. Умение пользоваться работными сайтами. Грамотная устная и письменная речь.

Проводить брифинг с заказчиком, узнавать боли и ожидания. Подбирать кандидатов на массовые вакансии - от дегустатора конфет до водителя погрузочного крана.

Образование не ниже среднего специального. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, обучаемость. Уверенный пользователь ПК (MS...

Анализ текущей потребности в линейном персонале. Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно).