Вакансии в городе Москва

Самостоятельны, организованы и видите задачи не как «поручения», а как возможность улучшить процессы. Не боитесь многозадачности и способны работать в...

Обладаете тактом и дипломатичностью, чтобы быть мостом между запросами руководства и потребностями команды.

Сильная экспертиза в рекрутинге и адаптации, интерес к роли generalist. Опыт работы с маркетинговыми и креативными командами или в рекламном...

Рекрутмент: подбор специалистов в креативных командах (креаторы, дизайнеры, арт-директоры, копирайтеры) и в аккаунтинге (от джуниоров до аккаунт-директоров).

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет (важен опыт в рекрутменте, КДП). Практический опыт в рекрутинге с использованием...

Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение полного цикла подбора команды с использованием современных методов и стратегий.

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях. Курсы повышения квалификации в области методологии обучения взрослых. ​​. Успешный опыт реализации...

Управление проектами по развитию персонала на предприятиях холдинга. Реализация и координация проектов, направленных на повышение квалификации и эффективности сотрудников.

Имеешь опыт в подборе от 1 года (готовы научить с нуля энергичного junior'a!). Опыт с производственными/техническими специалистами будет...

Вести полный цикл подбора — от создания портрета «идеального кандидата» до его успешного выхода на работу. Организовывать собеседования: договариваться, координировать с...

Опыт работы в подборе офисного персонала в крупной компании обязателен. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Знание программ MS...

Подбор персонала на открытые вакансии в головном и региональных офисах (направления: Маркетинг, Цепь поставок, Безопасность, Закупки, Финансы, Эксплуатация и тд).

Если вы человек с активной жизненной позицией, с желанием финансового и карьерного роста, ждем вас! Крутейшую команду, от которой вы...

Поток входящих звонков и заявок, работа с теплой базой клиентов, возможность искать клиентов самостоятельно с помощью наших инструментов.

Опыт работы в блоке кадров (КДП, расчеты и тд) от 3-х лет. Опыт формирования отчетности по КДП и заработной...

Ведение КДП в части приёма, перевода, увольнения, отпусков сотрудников (50 человек). Формирование и ведение личных дел сотрудников, заполнение и хранение...

Смотреть на HR через аналитику: видеть закономерности в данных и превращать их в решения. — Работаешь в HR не меньше 3...

Выстраивать систему рекрутинга — от стратегии до закрытия ключевых и сложных позиций. — Разрабатывать и внедрять процессы адаптации, обучения и развития, делая...

Высшее профессиональное образование (экономика или управление персоналом). Опыт работы в направлении Travel-support С-level не менее 2-х лет.

Организация командировок для сотрудников компании. Разработка и обновление корпоративного положения по командировкам, а также сопутствующих документов, необходимых для отчетности.

Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет, желательно по направлению обучения и развития. Понимание методики подбора, адаптации и...

Организация полного цикла работы с обучением сотрудников: от анализа мнения до оценки эффективности. Подбор и адаптация новых сотрудников, сопровождение их...

Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development. У тебя есть опыт в HR от...

Полный цикл HR-процессов — от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости. Разработка и реализация стратегии подбора для разных команд...

Оперативно включаешься в работу. Знаешь ПК на уровне пользователя (Google-таблицы, MS Office). Имеешь опыт в сфере массового подбора персонала...

Подбор персонала для работы вахтовым методом на складах и производствах (комплектовщики, грузчики, упаковщики и тд.). Проведение собеседований (без размещения объявлений...

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение оценки персонала, анализ результатов и предоставление рекомендаций по развитию.

Опыт работы старшим рекрутером или ведущим менеджером по персоналу с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Аналитический склад ума. Хорошие коммуникативные навыки и умение...

Подбор и найм сотрудников. Размещать вакансии, отсматривать резюме, проводить собеседования, отправлять офферы подходящим кандидатам, сопровождать процесс увольнения. Адаптация новых сотрудников...

Опыт управления образовательными проектами желательно в сфере телекома/производства/строительства/ИТ. Свободное владение EdTech-решениями и цифровыми инструментами в обучении.

Выявлять и анализировать потребность в функциональном обучении технического персонала. Разрабатывать методологию и выстраивать систему образования. Вести поиск и привлечение внешних...

Знание Трудового Законодательства РФ. Знание принципов и норм кадрового администрирования, ведение воинского учета. Знание требований, предъявляемых к оформлению кадровых документов.

Осуществление документооборота между представителем и Центром Обслуживания по Управлению персоналом АО "Гринатом". Осуществление и организация учета, регистрации, оформления, хранения кадровой...

Опыт работы в подборе персонала разного уровня. Грамотная устная и письменная речь. Активность, коммуникабельность. Ориентация на результат.

Поиск и подбор розничного и офисного персонала. Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках. Прямой поиск кандидатов по интернет ресурсам.