Вакансии в городе Москва

Вы - фильтр на «свой / не свой». - встреча и знакомство с командой. - организация вводного знакомства с брендом, процессами и ценностями. 3.

улучшать взаимодействие между людьми и отделами. 1. Подбор персонала: - сбор требований вместе с руководителями. - поиск кандидатов (HH, Telegram, рекомендации, нетворкинг). -

Вы имеете высшее образование (экономическое, юридическое, управленческое, лингвистическое). У Вас есть опыт работы от 3 лет в отделе персонала: подбор...

Планирование потребности и бюджета на персонал. Полный цикл подбора персонала разного уровня. Адаптация персонала. Организация корпоративных мероприятий. Поддержка внутренних коммуникаций.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт ведения воинского учета (будет преимуществом).

Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов, шаблонов кадровых документов, должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам...

Опыт создания ясных, структурированных текстов и презентаций (обязательно). Навык организации мероприятий на 100+ человек, включая составление смет и контроль...

Разработка и реализация стратегии внутренней коммуникации (в связке с HR- и бизнес-стратегией). Формирование годового контент-плана и календаря событий...

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение вводных тренингов для новых сотрудников. Помощь в коммуникации новым...

Высшее образование. Опыт в разработке электронных курсов. Хороший навык структурирования и упрощения информации. Готовность глубоко погрузиться в специфику компании, разбираться...

Реализация программы повышения производительности труда ключевого персонала через обучение и развитие в рамках группы компаний – горнорудный профиль. Выстраивание работы экспертов...

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.

Ведение вакансий на нескольких ресурсах + посевы, директ и таргет (профильные специалисты и менеджмент). Сбор и оценка обратной связи по...

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт работы в государственном секторе или технологическом бизнесе. Опыт работы в графических редакторах: Adobe...

Разработка контента для различных каналов внутренних коммуникаций: рассылки, корпоративный портал, посты в корпоративный мессенджер. Внедрение стратегий внутренних коммуникаций, усиление HR...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Навыки HR-аналитики, презентации и отчетности, профессиональное владение Excel. Коммуникабельность, инициативность, умение работать...

Разработка стратегии и реализация проектов по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей Компании. Разработка и реализация контент...

Опыт подбора персонала разного уровня от 3 лет. Опыт ведения КДП. Опыт организации и контроля процессов. Опыт ведения переговоров и...

Первостепенно - это подбор персонала на все позиции в компании (от линейных сотрудников до топ-менеджмента), аналитика рынка по необходимым позициям...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала в сфере Digital/Маркетинга/Telecom от 1 года. Знание основ трудового законодательства.

Вести полный цикл подбора (бриф с заказчиком, профиль, тексты вакансий, выбор каналов, сорсинг, скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, оффер...

Проактивную позицию. Человеческую дружелюбность и открытость новому опыту. Желание изучить новый вид бизнеса и разобраться в его нюансах.

Развивать HR-бренд, продвигать ценностное предложения работодателя (EVP). Готовить спецпроекты для продвижения HR-бренда с фокусом на текущие задачи бизнеса.

Опыт работы в HR от 2 лет. Желание развиваться в сфере HR-стратегии и подбора. Умение разрабатывать KPI и оценивать...

Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников и подразделений. Подбор и адаптация новых сотрудников: от поиска до успешной интеграции.

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Доброжелательность и клиентоориентированность.

Прием входящих звонков от соискателей (без холодного поиска). Работа с откликами, мессенджерами и соц.сетями через amoCRM (программе обучаем).

Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в медицинских учреждениях, производство. Опыт работы на аналогичной должности, знание всех участков...

Ведение всех участков кадрового делопроизводства (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные, формирование личных дел, трудовые книжки, табелирование). От 3-х...