Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе персонала (желательно клининговые услуги). Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Обработка входящего потока откликов и работа с "холодной базой". Ведение базы данных...

Опыт подбора IT-специалистов (опыт в кадровом агентстве может стать преимуществом). Успешные подтверждённые кейсы закрытия сложных позиций в IT.

Работать с IT-вакансиями: с грейдами Middle, Senior и Lead. Вести полный цикл подбора: от анализа требований до оффера и...

Опыт в подборе персонала не менее 3 лет только компании FMCG строго. Эффективное использование источников и инструментов подбора. Высшее образование.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Проведение Welcome-тренинга. Проведение адаптационных мероприятий. Формирование кадрового резерва на текущие и целевые вакансии.

Высшее образование. Личные качества: стрессоустойчивость, активность, организованность, высокая работоспособность, уверенность в себе. Системность, внимательность, ответственность за результат своей работы, развитые...

Холодный поиск и проведение собеседований (телефонных, индивидуальных) с кандидатами на точечные вакансии. Организация дальнейшего процесса собеседований успешных кандидатов с руководителями...

Считаете, что лучший менеджер по подбору - тот, кто умеет продавать. Опыт работы в сфере подбора персонала/продаж или в предприятиях...

Работа только со входящими заявками - Вы будете обрабатывать поступающие запросы по телефону и в мессенджерах без необходимости совершать холодные звонки.

Стремление развиваться в HR-сфере. Опыт работы с персоналом приветствуется. Готовность работать с большим количеством звонков. Коммуникабельность и доброжелательность.

Массовый подбор персонала для розничных подразделений (торговый персонал магазинов ОБИ). Размещение вакансий (готовые шаблоны) в различных источниках / корректировка профилей вакансий...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, опыт в строительных или девелоперских компаниях будет являться весомым...

Определение эффективных каналов поиска кандидатов, составление профилей вакансий и размещение их на различных ресурсах. Подбор кандидатов ИТР и руководителей как...

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала не...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала по back-office позициям.

Подбором в направление back-office (маркетинг, развитие бизнеса, административное направление, HR, логистика и закупки, финансы и бухгалтерия, юридическое направление).

Высшее образование. Владение методиками поиска и найма специалистов.

Подбор персонала, проведение собеседований (строительные профессии, вахтовый персонал). Ведения базы кандидатов и вакансий. Предоставление отчетности по закрытым вакансиям.

Опыт работы в рекрутменте в крупных федеральных компаниях. Опыт закрытия сложных позиций. Владение различными технологиями поиска. Отличные коммуникативные навыки, умение...

Закрывать руководящие и узкопрофильные экспертные позиции в офисном подборе разных функциональных направлений. Сопровождать полный цикл подбора (проводить первичные интервью, участвовать...

Опыт работы в массовом подборе от 1-го года. Навык и интерес искать специалистов через профильные и эффективные каналы поиска...

Подбор персонала на линейные позиции: охранники, старшие смен, начальники охраны объектов, техники, электрики. Проведение первичных телефонных интервью, обработка входящих откликов...

Высшее (или неоконченное высшее) образование по профильному направлению — управление персоналом, экономика труда. Опыт работы от 1 года в подборе и...

Полным циклом подбора персонала в направлении graduate recruitment (R&D, производство, IT и другие позиции). Сопровождением процессов приёма и адаптации...

Опыт работы в массовом подборе. Навык и интерес искать специалистов через профильные и эффективные каналы поиска (HH.ru, Авито, TG, проф.

Подбор персонала на линейные позиции: охранники, старшие смен, начальники охраны объектов, техники, электрики. Проведение первичных телефонных интервью, обработка входящих откликов...

Опыт сорсинга от года в сфере IT. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология - желательно). Развитые коммуникативные навыки и умение работать...

Поиском релевантных резюме в открытых источниках под вакансии IT-направления. Первичной коммуникацией с кандидатами. Ведением базы кандидатов (Хантфлоу).

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полным циклом подбора инженерного/IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...

Среднее специальное или высшее образование (профильное приветствуется). Опыт работы в аналогичной должности от 1го года в ресторанах Москвы.

Активный подбор персонала (поиск резюме по актуальным вакансиям). Размещение вакансий на интернет ресурсах. Анкетирование кандидатов. Ведение сотрудников (от назначения встречи...

Опыт в рекрутменте от 2-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора в рамках IT-найма: отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация кандидатов заказчику...

Опыт в рекрутменте от 2-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора в рамках бизнес найма (non-IT): отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация...

Опыт в рекрутменте от 2-х лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора в рамках бизнес найма (non-IT): отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, презентация...