Москва
Не боится общения и сложных задач. Умеет искать, находить и переманивать сильных специалистов. Мыслит как управленец, а не как исполнитель.
Поиск, хантинг и привлечение сильных специалистов (мастера, администраторы и др.). Переговоры с кандидатами. Участие в адаптации и удержании сотрудников.