Москва
Хорошие знания источников и методов привлечения персонала. Коммуникабельность, ответственность, эмпатия к людям. Опыт работы подбора (топ-менеджмент, конвейерный найм).
Обеспечение функционирования всех HR блоков. Разработка и реализация современных HR стандартов. Формирование политики найма, адаптации, обучения и развития персонала.