Вакансии в городе Москва

Работали от 3 лет в роли HRD или Руководителя HR-направления в компаниях численностью от 300+ сотрудников.

HRD, который сможет построить HR-функцию с нуля, выстроить прозрачные процессы и стать стратегическим партнёром собственника. Основные ключевые задачи: Разработать...

Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно электротехника, энергетика, IT, промышленность).

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса. Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.

Хорошее знание ТК РФ. Опыт в отрасли или смежных (строительство, продажи). Опыт автоматизации процессов подбора персонала - опыт работы в Хантфлоу...

Экспертная HR-поддержка коммерческих функций компании: маркетинг, продукт, отдел продаж, отдел дизайна, отдел IT разработок и др. Выстраивание эффективного взаимодействия...