Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1 года. Владение современными инструментами подбора. Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Уверенный пользователь Excel. - Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. - Умение работать с документами и финансовыми транзакциями. -Ответственность, внимательность к...

поиск блогеров для рекламы. - проведение переговоров с менеджерами блогеров/рекламными агентами, обязательно надо будет торговаться как на рынке3. -

Человека с опытом работы в рекрутинге от 1 года. Того, кто свободно владеет кыргызским языком (устным и письменным).

Искать и нанимать линейный персонал (повара, су-шефы, техперсонал) из стран СНГ. Создавать и размещать вакансии на Avito, HH и...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы в финансовом секторе, как преимущество. Желание развиваться в подборе персонала.

Подбор персонала(сотрудники контакт-центра, кассиры, сотрудники отделений). Взаимодействие с внутренними заказчиками по этапам подбора, организация собеседований. Регулярный мониторинг конкурентной...

Развитые навыки коммуникации и умение найти подход к любому человеку. Успешный опыт закрытия вакансий уровня CEO-1/-2.

Искать лучших кандидатов на позиции в направлении Marketing, Finance, Commerce (HH + LinkedIn + др. источники, холодный поиск).

Нанимать сотрудников в отдел продаж. Писать регламенты, помогать выстраивать систему адаптации.

Опыт работы от полугода в роли Менеджера по подбору. Желание развиваться в сфере. Отличные коммуникативные навыки - мы не боимся звонить...

Полный цикл подбора персонала в компанию - ИТ и не только (снятие заявки, ресеч резюме, телефонное интервью, очное интервью, представление кандидата...

Энтузиазм и желание работать в рекрутменте; Вы получаете удовольствие от качественного закрытия вакансий. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Точечный подбор специалистов из разных подразделений (офис, дистанционные работники, продажи, маркетинг, продакшн, закупки, финансы, бухгалтерия, аналитика, ИТ, ВЭД, cекретариат, юристы...

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе на немассовые должности не менее 2х лет. Опыт работы в организациях финансово...

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений: Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и других оценочных мероприятий.

придерживаешься активной жизненной позиции и сможешь работать в режиме многозадачности. у тебя уже был опыт подбора (будет большим преимуществом).

Какие задачи предстоит выполнять: осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов+Холодная база.

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Опыт работы по этой специальности НЕ требуется. Всему обучаем на месте.

Работа с компьютером и телефоном. Холодных звонков нет.

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Опыт найма IT-специалистов. Опыт работы с аутстафф-направлением. Опыт работы в HR от 1 года.

Организовывать адаптацию новых сотрудников и повышать вовлечённость команды. Участвовать в формировании HR-бренда компании и корпоративной культуры. Настраивать базовые HR...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до первичной адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в...

Опыт подбора персонала в строительстве или смежных отраслях (строительно-монтажные организации, девелопмент, генподряд). Владение основными каналами поиска (hh.ru, Telegram, Avito...

Закрытие массовых и инженерных позиций (ПТО, сметчики, прорабы, снабжение, рабочие). Выстраивание структуры кадрового сопровождения и оформления иностранных работников.

ОБЯЗАТЕЛЬНО обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере HR или профильное образование ! Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности.

Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью. Проводит индивидуальные собеседования на...

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

ОБЯЗАТЕЛЬНО обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере HR или профильное образование ! Проявляет дружелюбность, открытость и жизнерадостность. Не боится многозадачности.

Размещает вакансий на job сайтах. Осуществляет самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводит качественные телефонные интервью. Проводит индивидуальные собеседования на...