Вакансии в городе Москва

Опыт поиска распределенной команды в том числе и за рубежом. Знание и опыт применения методик поиска и оценки персонала.

Подбирать новых сотрудников используя различные каналы поиска. Оценивать кандидатов по компетенциям. Сопровождать новых сотрудников на всех этапах Pre-boarding/Onboarding.

Опыт работы на аналогичной позиции (HRD) от 3 лет. Умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях компании. Глубокое понимание процессов...

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и командного развития. Формирование и реализации HR-стратегии компании. Поддержка и развитие...

Опыт в сфере маркетплейсов. Бизнес-мышление и способность собирать высокоэффективные команды, которые влияют на рост прибыли. Уверенный опыт в построении...

Выстраивание и управление всеми процессами HR. Контроль и повышение эффективности сотрудников. Участие в организационным развитии. Формирование блока подбора, первичной оценки...

Высшее образование (преимущественно профильное). Доброжелательность, грамотная речь, исполнительность, стрессоустойчивость. Опыт закрытия строительных вакансий приветствуется. Результативность и эффективность.

Подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов, интервью по компетенциям.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции (fashion направление как...

Ведение цикла по подбору персонала (Подготовка профилей должности/заявок на подбор, размещение вакансий, online/offline интервью с кандидатами, ведение базы...

Создать профиль личности кандидатов. Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет. Опыт организации процесса онбординга и...

Организовать процесс подбора персонала. Разработать посадочную площадку для новых членов команды. Основные задачи. Построение команды для эффективности работы компании.

Опыт работы в роли HR-Менеджера от 2х лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Опыт подбора персонала, понимание...

Адаптация и внедрение всех HR процессов в своей команде. Обеспечение полного цикла HR сервиса (от подбора до ухода сотрудника).

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям компании. Формировать топ-команды, проводить стратегический подбор руководителей. Разрабатывать, документировать и...

Опыт работы: Подтвержденный опыт работы в HR-сфере более 5 лет. Знание ТК РФ: Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации.

Расширение штата в связи с увеличением числа проектов и объема работ. Что нужно будет делать: Кадровое делопроизводство: Ведение полного цикла...

Имеет опыт на позиции HRD или старшего HR с функцией управления. Умеет работать в режиме неопределённости и выстраивать процессы с...

Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов — с учётом стадий роста, целей и команд. Создание HR-функции «под...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет: Обязателен опыт управления сотрудниками в регионах. Высокие организаторские способности, работа с большим объемом...

Оперативное руководство региональным отделом. Организация массового подбора персонала по всем регионам России на уровне количества и качества сотрудников.

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами компании. Участие в разработке общей бизнес-стратегии...

Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере коммерческой торговой недвижимости от 3х лет. Опыт привлечения Топ-менеджмента, глубокое понимание...

Постановка всех HR процессов в соответствии со стратегией развития бизнеса. Постоянный самостоятельный рекрутмент команды (для нас это одна из ключевых...

Опыт в HR от 3 лет, включая самостоятельное закрытие вакансий и сопровождение сотрудников. Готовность вести все ключевые HR-процессы в...

Закрытие офисных и проектных вакансий (бэк-офис, продакшн). Организация адаптации новых сотрудников (онбординг, сопровождение). Мониторинг мотивации и вовлечённости, проведение регулярной...

Опыт взаимодействия с бизнесом. Умение мыслить стратегически, видеть за вакансией бизнес‑задачу клиента. Умение самостоятельно выстраивать процесс работы и принимать...

Ведение проектов по поиску управленцев, руководителей и редких экспертов на ключевые позиции для клиентов в России и за рубежом.