Вакансии в городе Москва

Data-driven подход: оцифровываешь любой процесс и оцениваешь изменения через метрики и деньги. Системное мышление: умеешь строить процессы по принципу...

Масштабировать каналы: находить и раскачивать новые источники для кратного роста потока целевых кандидатов. Апгрейдить воронку: пересмотреть каждый этап «пути кандидата...

Опыт работы в роли HRBP, Head of HR от 5 лет в IT или FinTech-компаниях. Опыт успешного выстраивания HR...

Зона ответственности и задачи: Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями холдинга. Построение эффективной организационной структуры и участие...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

Опыт работы в роли HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет. Законченное высшее образование. Знание цикла рекрутмента.

Организация и проведение end-to-end рекрутмента (от поиска до выхода кандидата). Формирование и внедрение единых стандартов компании в онбординге...

Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела. Опыт работы от 2х...

Руководство командой HR-специалистов- помощь в поиске сотрудников, оптимизация процессов найма , построение системы управления персоналом, стратегическое планирование HR-функции.

Обязателен опыт работы в производственных компаниях. Релевантный опыт работы на позиции HRD, HRBP более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Высшее образование.

Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах дивизиона. Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона.

Высшее образование. Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 2-х лет (предпочтительно из фармацевтической или FMCG...

Участие в реализации глобальной и локальной T&D стратегии. Поддержка цикла развития эффективности (постановка целей, ежегодная оценка результативности, индивидуальные планы...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее 2 лет на руководящей позиции. Дополнительное образование (MBA, курсы...

Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд. Управление процессами подбора, адаптации...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Подготовка, реализация и координация всех этапов подготовки образовательных программ академии, включая форумы Академии. Создание креативных решений для внедрения новых образовательных...

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 300+ сотрудников. Знание международных стандартов и законодательства разных стран. Успешный опыт построения...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.