Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе от 1 года (рекрутинг, HR-ассистент, агентство). Системное мышление, внимание к деталям, умение работать с воронкой и...

Закрытие текущих вакансий (продавцы, товароведы, специалисты офиса, ассистенты). Полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью, передача кандидатов на финальное собеседование...

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (включая подбор специалистов среднего и высшего звена). Знание специфики международного подбора.

Ведение полного цикла подбора на ключевые позиции компании (от Affiliate Manager до C-Level). Активный поиск кандидатов через профессиональные платформы...

Высшее образование (экономическое или техническое будет плюсом). Уверенное владение английским языком (письменно и устно) - будет плюсом. Хорошие коммуникации, ориентированность на...

Подбор начинающих специалистов в сферы корпоративных финансов, аудита, IT и юриспруденции. Проведение телефонных и очных интервью. Развитие HR-бренда: ведение...

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология" (высшее / неоконченное высшее).

Осуществление полного цикла закрытия вакансии от снятия заявки до трудоустройства (размещение вакансии, поиск резюме, проведению интервью, согласование с заказчиком кандидата).

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере подбора персонала. Знание современных, эффективных технологий подбора персонала. Уверенный пользователь Word...

Cвоевременный подбор персонала необходимой квалификации и личностного профиля, соответствующего потребностями Компании на разных этапах развития бизнеса. Помощь руководителям структурных подразделений...

Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 3-х лет. Знаешь методы и инструменты подбора персонала. Умеешь эффективно коммуницировать и...

Проводить телефонные и видео интервью. Оценивать soft/hard skills соискателей. Выполнять план подбора. Проводить бриф с заказчиками и собирать обратную...

Что ты будешь делать? Работать в паре с опытным консультантом-рекрутером и: Помогать компаниям строить команды, а людям - находить себя...

Проводить телефонные интервью. Сопровождать кандидатов по всем этапам, быть с ними на связи. Обновлять и поддерживать внутреннюю базу кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Cвободное владение английским языком (от уровня B2).

Подбор кандидатов различного уровня в соответствии с корпоративными процедурами и регламентами (80% - производственные роли). Формирование требований к вакансиям совместно с...

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Интерес к сфере рекрутинга. Ориентированность на достижение результатов. Развитые коммуникативные навыки, ответственность и организованность. Уверенное владение MS Word и Excel.

Поиск кандидатов на открытые позиции, включая активный поиск и холодные звонки. Проведение телефонных и личных собеседований для оценки соответствия кандидатов...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, в сфере управления персоналом - будет преимуществом). Хороший уровень грамотности русской устной и письменной речи.

Осуществление полного цикла работы по подбору персонала (опыт подбора персонала в учреждениях культуры приветствуется). Оценка кандидатов на этапах телефонного интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, желательно в крупных компаниях или агентствах. Умение работать с современными инструментами поиска...

Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода кандидата на работу. Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии...

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

У нашего идеального кандидата есть опыт в подборе от полугода. Он умеет работать в режиме многозадачности, знает инструменты поиска персонала.

Проводить полный цикл подбора: размещать вакансии, обрабатывать отклики, обзванивать кандидатов (входящие и исходящие звонки), проводить собеседования, отбор кандидатов, организовывать стажировки...

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет. Знание основных источников и инструментов поиска кандидатов. Умение работать со специализированными ресурсами: job...

Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение доносить мысль. Любовь к людям...

Поиск резюме на работных сайтах по заданным критериям и отправка приглашений подходящим кандидатам (офисный персонал). Составление и ведение графика собеседований.

Ждем человека, заинтересованного спецификой индустрии, в расширении опыта использования новейших технологий, обладающего желанием развивать компанию и развиваться самостоятельно.

Возможности для реализации профессионального потенциала, в том числе прием подчиненного работника для массового подбора линейного персонала. Executive search - подбор управляющего...

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (включая подбор специалистов среднего и высшего звена). Знание специфики международного подбора.

Ведение полного цикла подбора на ключевые позиции компании (от Affiliate Manager до C-Level). Активный поиск кандидатов через профессиональные платформы...