Вакансии в городе Тюмень

Опыт работ в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3 лет.

Разработкой, внедрением и реализацией процессов, связанных с управлением персоналом (рекрутинг, адаптация, удержание, развитие). Разработкой системы обучения новых сотрудников.

ОПЫТ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ!!!! Ориентация на результат, ответственность, про активность. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск, подбор, адаптация персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Контроль прохождения стажировок. Мониторинг ЗП на рынке труда. Ведение отчетности.

Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов по базе резюме. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами.

Желание развиваться в сфере HR. Системный подход к работе. Ориентация на результат.

Поиск персонала (job-сайты, соц сети и д.р.). Написание и размещение вакансий. Созвон и назначение собеседований. Проведение собеседований по...

Знание офисных программ​. ​Готовность работы в режиме многозадачности. Коммуникабельность, активность, ответственность, ориентированность на результат, инициативность, желание развиваться. Опытный пользователь ПК.

Размещение вакансий на всех интересных ресурсах. Сбор и обработка поступающих резюме. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Организация собеседований с руководителями...

Умение думать и гуглить простые вопросы. Не чайники в ПК, умение работать в гугл диск/док и презентация.

Приглашение кандидатов на собеседование по телефону и через работные сайты и скрининг резюме. Отправка тестирований и анализ результатов по методике.

Ты подойдешь нам, если: У тебя есть результативный опыт в рекрутинге от 1 года (офисный персонал, фронт- и бэк-офис...

Разбираешься в процессах онбординга и адаптации, имеешь кейсы по выстраиванию системы адаптации. Разделяешь ценность: "Персонал - главный ресурс и энергия любого...

Какие навыки и умения ждем от тебя: Навыки коммуникации. Основы делового общения и переговоров.

У нас есть 4 главных HR-проекта: найм, обучение, адаптация и мотивация. Ещё есть прикольные проекты по оценке и развитию...

1. Грамотная речь. 3. Отработка возражений, только путем знания и понимания УТП продукта как для специалиста по недвижимости так и...

1. Звонки по отобранным резюме - назначение встречи. 2. Обратная связь. 3. Назначение повторных собеседований. 4. Рассылка писем-отказов. 5.