Вакансии в городе Самара

Увлекать, убеждать и мотивировать исполнителей принять задание. У тебя грамотная речь и вежливость не заканчивается к обеду. Ты активен, обучаем...

Ремонт помещений. Обслуживание IT и электрики. ️ монтаж и ремонт кондиционеров и др. Проводить инструктаж по требованиям заказчика.

Опыт подбора линейного квалифицированного персонала строительно-монтажных специальностей для работы на объектах. Умение работать с сайтами Авито; Профи.ру.

Подбор персонала монтажных специальностей на объекты. Подбор бригад монтажников по всей территории РФ. Подбор монтажников к существующим бригадам.

Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный успешный опыт работы...

Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей...

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Умение анализировать вакансии и выделять их преимущества. Навык поиска резюме и привлечения кандидатов. Умение проводить собеседования так, чтобы кандидаты чувствовали...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).

Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...

Оценка кандидатов по компетенциям на этапе собеседования. Подбор (активный 70% и пассивный 30%) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных интервью.

Меня зовут Ярослав Самойлов, и я — создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности.

Найм, подбор людей: в основном линейные позиции, без топов и стратегов. Создание профиля должности совместно с руководителем. Проработка воронки подбора...

Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный успешный опыт работы...

Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей...