Вакансии в городе Казахстан

Умение слышать. Умение консультировать. Дружелюбие и доступность.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job boards, социальные сети, рекомендации и т.д.). Обработка резюме кандидатов.

Умеет работать с разными возрастными категориями (18–45+). Быстро реагирует и хорошо держит контакт с кандидатами. Интересуется обучением, карьерой...

Размещение объявлений и продвижение обучающих программ (вакансии, соцсети, мессенджеры). Проведение первичных интервью и презентаций обучения. Работа в CRM, оформление заявок...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Массовый подбор персонала для ведущих маркетплейсов и производственных комплексов России. Собственное размещение на работных сайтах (Тик ток , Инстаграмам итп).

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы HR-менеджером от 1 года ( желательно в сфере продаж или обслуживания). - Понимание современных инструментов подбора персонала. -

Подбор персонала (менеджеров по продажам). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение внутренней кадровой базы и...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. — Проведение первичных и телефонных интервью. — Ведение и актуализация базы кандидатов. — Взаимодействие с руководителями...

Грамотная речь. Базовые знание маркетинга, СММ, Таргета. Знание основ психологии и социологии труда. Знание порядка оформления, ведения и хранения документов...

Подбор специалистов. Размещение вакансий. Проведение собеседований по регламенту. Ведение деловой переписки. Разрабатывать рекомендации по развитию персонала. Ведение отчетности по работе...

Рекрутер с опытом массового подбора (или готовый быстро обучиться). Ответственный и инициативный специалист. 2. Пройдите короткое интервью. Желание развиваться в...

Публиковать вакансии на сайтах и в Telegram/WhatsApp чатах. Проводить собеседования с кандидатами. Закрывать заявки от складов на подбор персонала...

2. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Полная информация о портрете кандидата и условиях работы. 1. Проводите созвоны с кандидатами, рассказывайте им условия работы и оплаты на...

Человека с огромным желанием развиваться в сфере IT-рекрутинга (опыт будет вашим преимуществом, но не является обязательным условием).

Активным поиском и привлечением IT-специалистов на вакансии разного уровня (Java-разработчики, DevOps-инженеры, аналитики данных, QA и др.).

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, коммуникабельность, организованность.

Поиск и подбор персонала на различные вакансии. Проведение собеседований. Размещение вакансий на площадках. Ведение отчетности по подбору. Взаимодействие с руководителями...

Коммуникативные навыки. Аналитическое мышление. Открытое взаимодействие. Ориентация на результат. Организованность. Установка на рост. Умение работать с информацией. - обучаемость. -

Активный поиск персонала путем публикации объявлений о вакансиях в СМИ, на сайтах поиска в Интернете и других источниках.

Человек со знаниями в разных областях: маркетинг, продвижение, IT, юриспруденция. Позитивный жизненный настрой, умение работать на результат, ответственность.

Поиск сотрудников и исполнителей согласно заказу работодателя. Помощь новым сотрудникам при адаптации к работе в компании.

Успешный опыт подбора IT-специалистов от 1 года. Понимание специфики IT-рынка и технологий. Навыки презентации и проведения внутренних мероприятий...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (junior–senior). Строить эффективные коммуникации с внутренними заказчиками. Разрабатывать и проводить адаптационные и soft...

Опыт работы в подборе от 1 года. Сертификация SHL. Навыки проведения интервью по компетенциям. Умение проводить интервью по ценностям.

Подбор персонала под конкретные проекты компании. Взаимодействие с заказчиками по проекту: брифинг, уточнение требований, статус по воронке. Проведение первичных интервью...

Работа с Hh (размещение и редактирование вакансий, предоставление доступов). Работа с отчетностью. Взаимодействие с отделом СБ, для проверки анкет.

Высшее или средне специальное образование. Коммуникабельный, организованный, ответственный, умение работать в команде. Грамотно поставленная речь (разговорный и письменный).

Активный поиск и отбор кандидатов на различные позиции. Формирование базы данных кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью, тестирование кандидатов.

Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом). Знания методов поиска и подбора персонала для сферы строительства. Навыки работы с большими объемами...

Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.). Проведение телефонных и личных интервью. Первичная оценка кандидатов...

Proven experience as a recruiter (ideally in banking, finance, or corporate sectors). Strong knowledge of recruitment tools, job platforms, and...

Manage end-to-end recruitment process: vacancy publishing, sourcing, screening, interviewing, offer coordination and onboarding support. Actively interact with Heads...