Вакансии в городе Новосибирск

Вас привлекает опыт работы в строительном секторе, особенно в подборе инженерных специалистов — поиск и оценка высококвалифицированных кандидатов в рамках точечного...

В данный момент готовимся к строительному сезону, и для успешного выполнения контрактов наших Заказчиков нам необходимы опытные HR-специалисты с...

Нацеленность на результат и коммуникабельность. Готовность к большому потоку исходящих/входящих звонков. Индивидуальный подход к каждому кандидату. Умение работать в...

Массовый поиск и подбор линейного персонала(склады, ритейл и т.д). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Размещение объявлений на различных...

Возможность сохранения тишины во время выполнения рабочих задач (почта, звонки), оборудованное рабочее место. Готовность работать на полную занятость.

Поиск кандидатов на офисные позиции. Отработка поступающих откликов и холодный поиск. Размещение вакансий на работных сайтах (доступ предоставляется).

Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии. Понимание бизнеса, способность подбирать реально толковых людей.

1. Нанимать нужных и подходящих для нас сотрудников: 2. Использовать свой ресурс, и немного ресурс компании: Работать по своей базе.

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Уверенное владение разнообразными инструментами...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

Опыт личного подбора водителей большегрузных автомобилей и квалифицированных рабочих (электрослесари, проходчики, горнорабочие, водители карьерной техники) от 2-х лет.

Организация процесса найма вахтового персонала группами от 10 до 50 человек, в том числе иностранных граждан. Поиск и настройка эффективных...

Ответственность. Нацеленность на результат.

Осуществлять поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Работаем через самозанятость. Работа удалённо, график абсолютно свободный. Проведение собеседований.

Системны в рабочих процессах. Не боитесь разговаривать с людьми по телефону. Можете уделять не менее 4 часов в будни для...

Углубленное изучение, подготовка и запуск вакансии. Поиск и подбор специалистов, в том числе технической направленности. Выполнения плана закрытий.

Навык готовить эффективные объявления о вакансии. Навык оценивать продуктивность и мотивацию кандидата в ходе классического Интервью на Продуктивность.

Плановый Продукт: соответствующий требованиям вакансии специалист, прошедший все тесты и переданный заказчику на финальное интервью с содержательным заключением по кандидату.

кандидата с опытом работы от 3 месяцев. - ответственный сотрудник, нацеленный на развитие и рост.

размещать и продвигать вакансии в интернет-ресурсах. - принимать входящие звонки от соискателей. - проводить телефонное интервью по готовым портретам кандидатов.

Опыт работы рекрутером по массовому подбору от 1 года (желательно в строительной сфере). Понимание специфики подбора рабочих специальностей в строительстве.

Полный цикл массового подбора персонала (рабочие специальности: монтажники, сварщики, разнорабочие и т.д.) в строительной сфере. Формирование профиля вакансии совместно...

1. Можно с опытом и без опыта. 3. Того, кто готов ответственно и кропотливо выполнять свою работу.

1. Размещение вакансий в эффективных источниках. 2. Отбор кандидатов по необходимым критериям. 3. Предоставление отчетности для руководителя.

Желателен опыт работы в подборе и адаптации персонала в IT-компании. Желателен опыт организации и поднятия HR процессов в небольших...

Поиск и подбор персонала: от открытия вакансии до трудоустройства сотрудника. Проведение оценки кандидатов на интервью по ключевым компетенциям.