Вакансии в городе Ташкент

Опыт в подборе персонала: минимум 1–2 года опыта работы рекрутером, желательно в схожей отрасли (гостеприимство). Знание HR-процессов: навыки...

Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий, работа с job-платформами, соцсетями, внутренними рекомендациями. Оценка кандидатов: проведение интервью, тестирования, согласование финального...

Устраиваешь планёрки, встречи и живые мини-события. Команду, с которой приятно иметь дело. Есть опыт подбора в digital от полугода.

Пишешь вакансии, оформляешь, выводишь людей на старт. Помогаешь новичкам влиться, организуешь процессы, следишь за атмосферой. Делаешь всё, чтобы HR работал...

Опыт работы в HR от 2 лет (в подборе и/или развитии персонала). Понимание базовых HR-процессов: найм, адаптация, вовлечение...

Сформированная команда: наняты и адаптированы нужные сотрудники (брокеры, ассистенты, стажёры, административный персонал). Эффективно работающие HR-процессы: подбор, онбординг, развитие, вовлечение...

Быстрый сообразительный человек, способный брать на себя ответственность и координировать сотрудников. Ты точно знаешь, что такое качественный клиентский сервис и...

2. Клиентская поддержка: принимать заявки и общаться с клиентами в наших мессенджерах — Инст, Телеграм, Вацап (большая часть дня). 3.