Ташкент
Опыт работы в HR от 1–3 лет (в зависимости от уровня вакансии). Знание методов подбора персонала и проведения интервью.
Подбор персонала: составление профилей вакансий, размещение объявлений, проведение интервью. Онбординг новых сотрудников: организация адаптации, оформление необходимых документов. Ведение кадрового администрирования...