Вакансии в городе Волгоград

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Наличие компьютера и тихое место для работы. Опыт не обязателен, всему обучим в процессе.

Обработка входящих обращений от клиентов (чат, звонки). Помощь в решение вопросов пользователей: консультации, уточнение информации.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала(поиск кандидатов на должность кредитного специалиста). Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии.

Компетентное и отзывчивое руководство. - Опыт работы в массовом подборе от 3-х месяцев. - Уверенное владение Google Docs и опыт работы...

Работа с входящими откликами по основным Job сайтам. - Организация и проведение собеседований с отобранными кандидатами в дистанционном формате. -

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.

Умение анализировать вакансии и выделять их преимущества. Навык поиска резюме и привлечения кандидатов. Умение проводить собеседования так, чтобы кандидаты чувствовали...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев. Опыт работы с банковскими проектами, контакт-центрами будет преимуществом.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск агентов на проект Альфа-банк. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Быть уверенным пользователем ПК (Google docs, любая CRM). Энергичность, желание расти и развиваться. Умение работать по скрипту, но при этом...

Сопровождать кандидатов, которые прошли стажировку до выхода в первую смену (чаты + звонки). Контроль и анализ записи кандидатов.

Опыт не требуется, рассматриваем начинающих специалистов, предусмотрено обучение с нуля за счет компании. Базовые навыки пользования компьютером.

Подбор персонала по нескольким регионам России. Проведение телефонного интервью. Назначение собеседований в офис руководителя. Работа за ПК.

Требуемый опыт работы: 1–3 года ( рассмотрим кандидатов без опыта ). - Желателен опыт в подборе персонала от 1 года. -

Мы занимаемся аутсорсингом рабочего персонала, другими словами мы помогаем бизнесу с решением проблем с рабочим персоналом, оптимизируем их расходы, а...