Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеете опыт работы в подборе от 1 года. Нанимали Менеджеров отдела продаж. Умеете работать в режиме в активном режиме. Коммуникабельны.

Массовый подбор SMM блоггер с функциями продажников, в будущем МОПов на всех доступных источниках (опыт в найме Менеджеров отдела продаж...

Преимущества работы: Возможность развивать навыки коммуникации и продаж. Высокая конверсия в устроенного.

Ваша задача — профессионально и дружелюбно принимать входящие звонки, консультировать кандидатов, оперативно обрабатывать заявки и помогать подбирать лучших специалистов.

Релевантный опыт работы в HR (приветствуется опыт в сфере услуг, бьюти-индустрии или розничных сетях). Навыки полного цикла подбора персонала...

Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск и отбор кандидатов. Проведение первичных и вторичных собеседований (онлайн). Оценка профессиональных и...

Есть опыт работы с людьми, если нет, мы научим. - Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. - Знание основ актерского мастерства...

Занимаемся продвижением актеров. Создаём личный актёрский бренд, комплектуем индивидуальный актерский кейс, рассылаем информацию в актуальные проекты, полностью сопровождаем актера на...

Опыт работы в массподборе желателен, но не обязателен. - Организация удаленного рабочего места (телефон и ПК). - Готовность сотрудничать по СМЗ.

Подбор персонала по заявкам разнопрофильных заказчиков: ритейл, индустрия гостеприимства, логистика транспортная и складская, производство, строительство, банки, колл-центры, офис и...

Человек имеющий способность разбираться в людях, ну или чувствовать их(что конечно встречается еще реже). Если у вас нет опыта...

Взаимодействовать с пулом клиентов по полученным заказам. Закрывать вакансии до конца, с высоким качеством, с учетом нашей гарантии.

Опыт работы от полугода в массовом подборе. Умение работать с большим объёмом информации. Грамотная письменная речь. Ответственность и внимательность к...

Поиск резюме кандидатов на карьерных сайтах, предложение вакансий кандидатам и назначение интервью. Проведение первичных интервью и этапов, сбор обратной связи...

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт в affiliate от 1 года (обязательно). Опыт работы в кадровом агентстве от 1...

Прямой поиск кандидатов, хантинг через LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества. Проведение первичных интервью, глубокий анализ опыта и мотивации.

От Вас потребуется: Наличие персонального компьютера и телефона. Качественный интернет. Желание зарабатывать.

Обрабатывать входящие отклики. Продавать вакансию кандидатам. Записывать на встречу в офис и доводить до этапа выхода на работу.

Опыт работы в массовом подборе (можем рассмотреть также кандидатов с опытом в продажах и огромным желанием развиваться в сфере HR).

Массовый подбор персонала на строительные специальности - монтажники, сварщики, арматурщики и т.д. (вахта). Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки...

Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества. Ведение базы данных: Формирование и обновление...

Опыт массового подбора в формате вахты — обязателен (с контролем переезда сотрудников и побором хотсела). -Умение работать в ритме «много задач...

Проводить телефонные интервью и общаться с кандидатами каждый день. -Активно искать людей на рабочих сайтах, в том числе через холодный...

Опыт ведения кадрового делопроизводства компании от 50 человек. Знание кадрового законодательства, опыт прохождения проверок. Умение быстро переключаться между задачами.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Умение анализировать и структурировать информацию. Готовность работать в CRM и другие...

Проводить полный цикл подбора персонала — от офисных сотрудников до специалистов бизнес-направлений. Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания потребностей в...

Опыт работы именно в PSP / FinTech / Payment industry. Широкий и живой нетворк контактов в PSP (кандидаты, хедлайны, рекомендации).

Полный цикл рекрутинга: от поиска до оффера. Активный headhunting (LinkedIn, закрытые сообщества, личный нетворк). Привлечение сильных, редких и востребованных специалистов.

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору персонала от 1–2 лет. Опыт подбора как массового, так и точечного персонала.

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. Подбор персонала различных категорий: Складской персонал (грузчики, кладовщики), водители, менеджеры...

Proven experience as a Talent Acquisition Specialist. Experience in full cycle recruiting, sourcing and employment branding. Understanding of all selection...

Our Group is a top-rank direct sales company in South-East Asia, we are in Vietnam, Indonesia, Thailand, Philippines...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро обучаться и работать с большим объемом информации.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных интервью и оценка мотивации соискателей. Ведение базы кандидатов и поддержание с...

Что ты будешь делать? - Искать не резюме, а людей — через Telegram, соцсети, рекомендации, если стандартные методы не работают. -

Проводить полный цикл подбора — от поиска до выхода в команду (включая стажировку и адаптацию). - Закрывать вакансии разного уровня: от линейного...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.